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七月中旬的康城,白天还是相当的炎热。随着步行街的开业期过去,人流量也逐渐降低了不少。不过夏天的晚上,步行街依旧是人流量很高。苏伊士快餐店的日营收情况,也逐渐慢慢往下落。现在每天八千左右的稳定营收,这个日常收入,苏易还是很满意。一个月20多万的收入,去掉成本开销,最少有40的盈利。这还是承担了何华、黄海、张彩的成本。如果后续分店多了,管理层和后台成本都分摊了,这个单点营收能保住50的利润。虽然收入还不错,但大部分用户都是使用会员卡金额购买。所以实际公司账户的流动资金,并没有每天增长八千。除了最近陆续办卡的,每天的收入,大半都是从会员卡直接扣除,现金支付的也就两三千左右。这个情况给苏易带来了警惕,之前考虑开分店,直接挪用会员卡储备金还是风险较大。看来开新店,必须要考虑一部分贷款方式,不能全部使用流动资金。贷款也是有好处的,商铺购买也是贷款。除非了月供,只需要每月多支付贷款利息。这对于投资者来说,就像是天上掉馅饼一样划算。在张彩的建议下,公司和苏易签署了步行街的商铺租赁合同,这样公私资产有了明确的区分。公司支付租金给苏易,只需要交很低的所得税。现在地方对商铺租赁,还有适当的所得税优惠。财务人员的脑子就是厉害,投资店铺后所剩无几,商铺月供和大学的经济压力大。之前考虑苏伊士公司以发工资模式,但这部分自己需要交的税,远高于门店租金税。现在使用合理的商铺租赁方式,签署三年四十万的合约,租金直接转给苏易的账户上。这个租金的额度,缓解了苏易个人的资金问题。刚好他还有个计划,需要手里有点资金去运作。坐在新办公室的总经理室,苏易找到一丝上班的感觉。现在办公室虽然在康城算不错,但相比大都市就差异很大。总经理的办公室只有简单的老板桌和椅子,侧边有个沙发和茶具。办公室是张彩介绍的,她上个公司就在这栋楼办公。办公室是距离步行街不远的新康大厦,面积大约一百平。设置了财务,总经理,执行总经理的独立办公室。何华正式接任公司的执行总经理,目前步行街的店继续由他兼任。苏易担任总经理,主要他是老板,实际大部分工作由何华执行总经理负责。坐在沙发上,拿茶具一遍清洗,一遍听着张彩对最近的工作的汇报。“苏总,目前我们所有的流动资金有一百五十六万,这里已减去支付给您的租金四十万。”“根据何总前几天的计划,单个门店租金和装修,最少要预留四十万的资金。”“三个门店最少准备一百二十万,其中三个门店首期租金已付完。”“黄经理的配送中心,租赁和设备的采购已经确认。”“扣除由步行街迁移过去的设备,资金需要准备十万。”“关于配送中心的原材料和食材储备,何总和供应商谈延迟付款,暂时可能无法实现。”“按四个店面前期预估,需要预留资金四十万元。”“按上述各项预算情况,我们现在的资金缺口大概在二十万左右。”听着张彩的汇报,还是缺钱,看来必须贷款。前几天和工行郑哥吃饭,对方再次提出如果有贷款需要可以找他们。苏伊士快餐的业绩,他们还是很希望找他们贷款的。按照现在门店每天日收八千左右,估计之后会稳定到8000-9000的日收。这种收入的门店,贷款一百万都没问题,何况资金缺口并不多。“明天去银行,走个贷款模式吧。”“把步行街门店流水做经营贷款,先申请五十万贷款吧,这样会稍微宽裕点。”说着,苏易把泡好的铁观音,给张彩倒了一杯。前世苏易在京都喝茶的次数不多,但因为他是南方人,做项目经常接触南方的朋友或生意人,也逐渐习惯了喝茶。“好的,苏总,没问题。”贷款流程对于一个财务来说,不要太熟悉了,简直是和吃饭一样的常规操作。说着张彩拿出手里的一份合同递了过去。“这是三个门店的装修相关的合同,和之前与您确认的内容一样。”“需要您这签字生效,还有首付款是不是可以支付给对方。”装修公司还是之前找的那家,包括室内的装饰桌椅都还继续沿用之前的商家的。设计基本沿用步行街门店一样的,直接根据新的门店大小,调整设计装修就可以。这次三个门店一起开始装修,较之上次价格压下大约10,周期缩短到十五天。新的三个门店,都是两层的门店,面积250-350平米,分别是东城区340平,龙山区290平,乌市320平。,!外市的门店选择还比较巧合,中介把楚省各地市的信息梳理一遍。分别有三个市的商业街有适合的商铺,最终考虑距离选择了何华的老家乌市。乌市是在康城和省城江城的中间,很接近江城。从初期的经营把控性来说,距离近的会更适合。而且何华本来每周都过去,刚好对那边也可以同时监督。拿着手里的装修合同,看了下服务内容和款项,基本没什么问题,签完字递给张彩。“付吧,这个没必要压着,之前有过合作,要叮嘱他们按期完工就是。”“你新招的出纳叫什么来着,能给你分担工作么,像一些流程性的工作需要学习让下属去完成。““后续把财务统筹性的事情做起来,很有可能半年后我们分店又翻倍了。”苏易这还是保守说的。他准备先看三个分店情况,如果业绩都还不错,继续再开几个地市分店。“她叫韩小琴,是财校的大专生,刚毕业一年多,之前在深市上班。”“刚回老家找工作,做事经验还不错,后续工作上我也会不断的自我提升。”“嗯,要多学,特别是学习一些外面私企大公司的财务制度、流程和方式。”“如果有需要报培训班的,我们公司可以报销。”“张经理,把行政的何雨也叫进来,我们对下招聘进展。”自从公司搬到办公楼,苏易似乎找到了前世上班的节奏。在公司内,大家的称呼逐渐按照职务称呼。后续公司越大,人员也会更多。自己私下的称呼没事,但作为老板在办公室不再适合公开的喊下属“哥”“姐”了。这样给新员工会带来不必要的误解,认为公司领导都是老板的关系链。前几天把公司的职务和薪资体系梳理了一遍,与何华这个执行总经理也达成一致。公司设立配送中心、财务部、人力行政部、市场部、康城西城区门店、康城东城区门店、康城龙山区门店、乌市门店等多个一级部门。所有一级部门负责人都为经理岗,岗位薪资最低两千元。张彩、黄丽的工资会自动就涨上来了。黄海此类的高端技术管理人员,薪资情况可以专人专设。目前市场部暂时空置,人力行政部目前还没有主管。暂时招聘了一位行政人员何雨,负责公司的杂务,同时兼招聘接待等工作。:()重生2007:财运亨通
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