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第866章 老有所依的权利（第2页）

何华更是有些自责，刚才居然没有看到这个问题。

此刻何华有点明白，之前门店服务员和初期的外卖员，老板一直要求与公司签订合同，不可以使用第三方合作。

正如苏易说的，三五年以后，谁还记得这些员工是自己的员工。

想到这里何华，不由内疚的说道：“苏总，一语惊醒梦中人，我们眼光太短视了。”

“是啊，苏总，我真的没有想到这么长远。”肖海涛也一脸懊恼的回答道。

苏易听着何华和肖海涛话，也没有太在意。

虽然改革开放很多年，但是私企的快速发展时期，还只是刚刚开始。

大部分企业管理者，都是边做边学，边学边做。

企业管理不只是考验管理者的经营能力，也要考验管理者的远见。

苏易自己是有上帝视角，经历过华夏企业的变迁，才会对华夏企业的发展看的更清晰。

苏易的话，不只是给何华、肖海涛带来了感触，对苏易身边的于婉茹和泡茶的杨欣悦也带来了感触。

以前一直觉得大老板苏易人好，对员工好，都是通过日常接触和公司福利待遇感受。

现在这一番话，让她们两人真的感受到了苏易对她们这些员工的关心。

“苏总，喝茶。”杨欣悦看到苏易的杯子空了，倒满茶说道。

苏易微笑的看着杨欣悦，说道：“谢谢。”

此时的苏易，梳理完自己的心情，已经没有刚才听肖海涛说第三方合作时候那么气愤了。

毕竟肖海涛他没有上帝视角，作为企业高管，为企业节省成本就已经是好员工的表现。

苏易拿起茶杯喝了一口，看向何华和肖海涛说道：

“刚才我说的后遗症，还并不是最严重的，还有更严重的后遗症。”

“一旦有第三方合作的公司，为了追求极致的利益，那就会想方设法的降低外卖员工的待遇。”

“例如与外卖员工签署劳务合作来规避社保问题。”

“例如让外卖员工变成独立的经营个例与之合作，来规避社保问题。”

“而外卖员们，他们只想打工赚钱，按照普通打工人的思维，很少会主动自己去交社保，只会把这个钱节省下来。”

“到那时候，你们认为华网科技会因为保障外卖员的社保，主动提高与第三方合作的成本吗？”

“何总，肖总，我告诉你们，到那时候，所有的人都只会关注自己公司，自己业务部门的利益，没有人会关注外卖员的利益。”

“外卖员的社保和医保如果得不到保障，短期可能没有问题。”

“但是十多年后，难道我们就眼睁睁的看着为我们光华集团服务这么多年的兄弟，老了，干不动了，没有退休金，老了看病没有保险？”

“我们一旦开了这个头，就等于放弃了这些外卖员，剥夺了跟随我们打江山的这帮兄弟们老有所依的权利。”

苏易说到这里，话锋一转，语气重重的对着肖海涛说道：

“肖总，到那时候你情以何堪，我们如何自处？”

“肖总，我现在问你，刚才对你的处罚，还重吗？”

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