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第865章 企业文化的培养（第2页）

何华看着苏易的脸色，看着肖海涛的惊恐表情，于是连忙解围说道：

“肖总，这方案不妥，我们华食集团门店员工也有好几万，虽然都是我们的下属，但也都是我们的兄弟姐妹。”

“同样外卖员和我们门店员工一样，我们不能区别对待，这让外卖员工如何看待我们光华集团。”

“我们光华集团在楚省是明星企业，一举一动都对我们的口碑有很大的影响。”

肖海涛听到何华的话，不由的感觉很有道理。

要是真如何华说的，因为这个事情，让楚省本地人认为光华集团为了省钱区别对待员工，那的确有点得不偿失。

特别现在是光华集团，在楚省都属于重点扶持关注的企业。

华食集团并购麦当佬华夏公司，时任江城市的一把手吴镇山还专门参加了并购发布会。

肖海涛此时觉得自己的确有点小家子气了，每个月花几亿，为了节省那几千万，让光华集团和大老板苏易的名声有损的确有点得不偿失。

于是肖海涛连忙赔笑的说道：“我明白了，我之前也觉得有不对，何总这边一说我就明白了。”

苏易听着何华的话，刚才阴沉的表情也逐渐缓和过来了。

刚才听到这个方案，苏易的确很生气。

但是转念一想，出这个方案的财务副总监也没有错，为企业节流也是财务的职责之一，重要的是这个方案并不违规。

只是这个方案，违反了苏易做企业的初衷。

何华和肖海涛看到苏易的脸色缓和过来，心情也都稍微松弛下来。

苏易没有说话，何华和肖海涛也只能静静的看着苏易。

片刻之后，苏易叹了一口气，摇了摇头，眼神有些果决的说道：

“肖总，这个方案虽然只是个想法，但是这个方案的思维完全不符合我们光华集团的企业文化。”

“肖总，虽然你没有认同这个方案，但是你内心在犹豫，说明你对我们光华集团企业文化，还没有真正的了解。”

“你作为公司成长起来的高管，的确很不应该犯这种错误，有错有罚，也是我们公司的规则。”

“何总，肖总集团总裁助理的职位先卸吧，不用内部发文了。让肖总好好学习一下我们光华集团的发展史，我们这些员工是怎么帮助我们从一家门店走到现在的。”

“还有那个提出这个方案的副总监，调任好好学习，如果不满就劝退。”

苏易的话，把何华和肖海涛一下震惊的两眼发直。

何华从跟随苏易以来，都没见过苏易严厉的处罚一名员工，更别说高管。

苏易刚才说话的时候，没有任何暴烈生气的表情。

但是何华看到苏易失望的表情，就知道这事情比苏易发火更严重。

但是虽然把肖海涛的集团总裁助理的岗位去掉了，但肖海涛还是华网科技的总裁。

从这点来说，苏易对肖海涛并没有完全失望，就看肖海涛未来怎么做。

而且苏易说的不内部发文，说明这事情也不会公开，只是总裁办会议内部说明即可。

以肖海涛的能力，何华相信不出半年，肖海涛的集团总裁助理位置依旧会还给他。

肖海涛听到老板的话，表情一脸不可思议，内心也是不敢相信。

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