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第111部分（第2页）

“这就是战略战术。我想市场部在谈任何一个合同的时候，都需要运用各种技巧来和对方斗智斗勇，最后在获得更大利益的情况下，签下合约。我总觉得，我是适合市场部的。”尹翔没有半点退缩之意。

“但愿你是适合的。”乔汐莞抿唇，笑着。

尹翔扶着笑了笑，不再多语。

整个应聘现场，目标太过明显。

乔汐莞也耍了小计谋，耍了顾耀其的小计谋。

顾耀其现在对她器重，她今天的言语很直白也很偏袒，他如果想要让她能够在公司立足，就会当着这么多人的面满足她的需求，当然，这也存在很大的风险，因为顾耀其并不是一个愿意被人威胁的人。

可。这是她想了这么多后，唯一能够想到让尹翔到她身边的办法。

很多时候，想得太多还不如做得太多。

冒险的人，就是需要不停地付诸行动。

在其他几个部门经理随意问了其他两个应聘人的简单问题后，市场部应聘人员结束，接着应聘其他部门岗位，一直到中午12点半，应聘会现场全部结束。

下午2点半。

公司办公会议。

几个部门经理及副总经理、董事长围坐在一起，商讨此次应聘结果。

第一次的考评得分，第二次的笔试成绩，第三次的面试情况，三个项目摆放在了各个人的面前。

综合部将整个应聘过程进行了简单的阐述，先从市场部的评选开始。

市场部1个岗位，市场部运营室主管一职。

4个人报名，首先在大家一致同意下，排出了2个，留下了张聪和尹翔。

张聪前两项的总分比尹翔加起来高了3分。

面试这一轮均是空白，因为在面试官准备打分的时候，顾耀其说面试环节不需要打分，最后直接商讨结果。

于是，就成了空白。

有些沉默的空间，顾耀其突然开口，“乔汐莞，你面试的时候问题最多，你现在说说你的意见。”

“我选择尹翔。”乔汐莞直白无比。

顾子寒眉头一紧，“我觉得张聪更合适。虽然面试上乔汐莞说了那么多，但终究而言，从资质和张聪的能力，他更有资格担当运营室主管一职。”

“顾总，我并不觉得所有东西都是这么一层不变的！就因为他的资质和他原本具有的能力，也不管他适不适合，你就硬是要给他一个职位，这样也太过草率了，对公司也是完全没有没有发展的。而且换一个方面来说，我觉得这也是对当事人的不公平，或许他在另外一个职位上能够让自己发展更好，你却给了他一个眼前的利益，这不是真正的激励员工！激励员工是要让他明白自己的定位，树立正确的发展方向！”乔汐莞反驳。

顾子寒脸色一沉，“那你觉得张聪应该在什么岗位上，更加有发展？！”

“我觉得，尹翔现在的职位就适合张聪。”乔汐莞一字一句。

顾子寒蹙眉。

“张聪是个人才，我们都很认可，也无可厚非，让他一直在客户经理的位置上确实是委屈了他。所以如果顾总觉得张聪是时候该竞迁了，尹翔集团客情关系室信息化产品主管，我觉得可以让张聪任命，这也是他的老本行，对他以后的发展更有用，我虽然没有特别的规划过张聪的发展，但是从这次的应聘来看，张聪更适合往集团客户部发展，他有能力往更高的道路上走。”

顾子寒紧抿着唇。

乔汐莞一字一句说的义正言辞。不仅阐述了张聪为什么不适合这个岗位的原因，还把张聪的规划已经明确，这无疑是对员工最好的方式，这次的应聘归根结底就是给员工更大的发展，乔汐莞抓住了精髓，自然就更有说服力。

顾子寒的脸色沉得要命。

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