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第3073章 碧菲雅集团会议开启（第1页）

第二天上午，董事长李总在小婵和小情两位生活秘书的陪同下，刚踏入集团公司总部办公室，国际业务秘书雅丽便迎了上来，微笑着说：“董事长李总，碧菲雅集团的会议马上就要开始了。”

小婵和小情也笑着，小婵轻声说道：“李总，先喝杯牛奶吧。”李总接过牛奶，小啜一口，便整理了一下衣衫，朝着会议室走去。

八点钟，李总准时步入会议室。碧菲雅集团的核心成员们早已等候多时，董事长小雅、总经理小玉、总裁小叶、副总经理小金、副总裁小枝，还有子公司碧菲雅品牌美容护肤品中国公司总经理小苗、生产工厂总经理小铃、香水生产工厂总经理小龄，见到李总进来，大家齐声高呼：“董事长好！”

李总微笑着点头回礼，“大家好，都坐下吧。”待众人纷纷落座，李总接着说：“小雅董事长，先给大家讲一下碧菲雅集团今年的销售额、销售模式、管理模式，以及未来的发展目标。”

小雅站起身来，清了清嗓子说道：“李总，各位同仁，今年截至目前，集团销售额总体呈稳步上升趋势，美容护肤品销售额达到了120亿，香水销售额8亿。销售模式上，我们在巩固线下高端专柜的同时，线上电商平台的销售占比提升到了30%，社交媒体营销也带来了不少流量转化。管理模式上，各部门协同合作更加顺畅，但跨部门沟通效率仍有待提高。未来发展目标是，明年销售额要突破150亿，计划拓展欧美高端市场，推出至少20款新品，进一步提升品牌国际知名度。”

总经理小玉补充道：“李总，在销售渠道拓展方面，我们正在和一些大型连锁美妆店洽谈合作，争取增加更多铺货点。同时，也在筹备新的会员制度，提高用户粘性。”

总裁小叶接着说：“生产这边，新的生产线已经投入使用，产能提升了30%，但原材料供应偶尔会出现延迟，这是需要解决的问题。”

副总经理小金也发言：“在品牌宣传上，我们打算邀请国际巨星代言，已经有几位人选在洽谈中，预计明年初就能确定。”

会议在热烈的讨论氛围中进行着，各部门负责人纷纷汇报工作进展与规划，李总时而沉思，时而点头，在笔记本上记录着要点。

“大家的工作都很有成效，也看到了不足。接下来，各部门要按照规划稳步推进，加强沟通协作，尤其是生产和销售部门，原材料供应和销售渠道拓展一定要抓好。欧美市场拓展计划要尽快细化，新品研发要注重品质和创新。相信通过大家的努力，我们碧菲雅集团一定能实现目标，成为国际美妆行业的领军者。”李总目光坚定地扫视着众人，话语中充满了信心与期待。

董事长李总眉头微皱，声音低沉却有力：“碧菲雅集团的销售额我并不满意，我的预估今年是三百亿，可如今才一百二十亿。我心里清楚，传统销售模式已经落后了。而且我感觉这销售额大部分是国外的贡献，国内市场我们必须要加强和子公司绿选直播集团公司合作。”

小雅董事长轻轻点头，神色凝重：“是的，李总。国内销售额方面一直很吃力，我们也在不断探寻新的出路。”

碧菲雅美容护肤品中国公司总经理小苗接着说道：“我们正努力改变销售模式，一方面打造品牌旗舰店，从线下实体形象上进行升级优化，给消费者更直观高端的品牌体验；另一方面也在全力打造自己的品牌帐号，通过线上新媒体平台进行宣传销售，期望能借助网络的力量打开国内市场的新局面。”

李总微微沉思后说道：“小苗的思路是对的，但速度要加快，力度也要加大。旗舰店的选址、装修风格、服务体验都必须要做到极致，要成为我们品牌的形象展示窗口。品牌帐号的运营不能仅仅停留在表面，要有专业的团队去策划内容、制作视频、开展直播带货等活动，要懂得精准把握消费者的心理和需求，快速吸引流量并转化为实际的销售业绩。”

小雅董事长回应道：“李总，我们在人才储备上还需要进一步加强，尤其是新媒体运营和直播带货方面的专业人才。目前团队的经验和能力还相对薄弱，导致一些线上宣传活动效果未达预期。”

李总眼神坚定：“那就去招聘，去挖人！不惜代价组建一支最强的电商运营团队。同时，绿选直播集团那边也要积极对接，让他们为我们量身定制直播销售方案，利用他们的平台资源和成熟的直播带货经验，快速提升我们国内的销售额。”

生产工厂总经理小铃此时发言：“李总，为了配合销售模式的转变，我们生产这边也在调整产能和产品线。根据市场调研和销售反馈，优化产品的包装设计和功能配方，确保新的销售模式下有足够的优质产品供应市场。”

香水生产工厂总经理小龄也说道：“香水产品这边，我们计划推出更多适合国内消费者喜好的香型系列，并且在品牌宣传中突出香水的独特文化内涵和使用场景，以差异化的产品策略来吸引消费者。”

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李总听后露出一丝欣慰：“大家都有在积极行动，这很好。但我们不能盲目，每一个决策都要有数据和市场调研做支撑。接下来，各部门每周都要向我汇报工作进展，我们齐心协力，一定要在短期内让国内销售额有显着提升，朝着三百亿的目标大步迈进，让碧菲雅在国内美妆市场也占据举足轻重的地位。”

董事长李总目光扫视全场，最后落在小雅董事长身上，语气温和却透着关切：“小雅董事长，碧菲雅集团目前还有什么困难没有？”

小雅董事长微微苦笑，直言不讳：“有啊，李总。子公司碧菲雅美容器材设备生产公司和碧菲雅美发产品公司都缺总经理。这两个关键岗位的空缺，已经在一定程度上影响到了子公司的运营决策和业务拓展，一些项目推进缓慢，部门之间的协调也缺乏有力的领导。”

李总听后，脸上露出自信的笑容，大手一挥：“这个交给我，马上过年了，过年后我帮你解决。我会在行业内广泛物色合适的人才，无论是经验丰富的业内精英，还是有创新思维和管理潜力的后起之秀，都会纳入考量范围。一定会为这两家子公司找到能引领它们走向新高度的总经理人选。”

小雅董事长心中一松，接着又说道：“还有一个比较紧迫的问题，我们也缺大量业务销售员。随着业务的扩张，尤其是国内市场的深入开拓，现有的销售团队人手明显不足。新的销售渠道需要有人去对接，客户关系需要有人去维护，市场推广活动需要有人去执行，这都离不开销售人员的努力。”

李总双手交叉，沉思片刻后说道：“碧菲雅集团确实到了需要深度改革的时候了。过年后，我亲自过去一段时间。我会深入各个部门，了解公司的运营流程、管理架构以及企业文化等方面存在的问题，从根本上进行优化和调整。在销售团队建设方面，我会亲自参与制定招聘计划和培训方案，不仅要扩充人员数量，更要提升销售人员的业务素质和专业技能，让他们成为集团冲锋陷阵的尖兵。”

会议室里的众人听到李总的决定，纷纷点头，眼神中充满了期待与信心。

总经理小玉说道：“李总，有您亲自坐镇指挥，我们相信集团一定能克服这些困难，迎来新的发展机遇。我们也会在各自的岗位上全力配合，做好各项工作。”

总裁小叶也表态：“对，我们可以先对现有业务进行梳理，为即将到来的改革做好铺垫，提前优化一些可以改进的流程和制度，以便在年后能更快地跟上改革的步伐。”

李总看着斗志昂扬的众人，满意地点点头：“好，大家齐心协力，没有过不去的坎儿。碧菲雅集团有着深厚的底蕴和广阔的市场前景，只要我们能解决眼前的这些问题，优化内部管理，提升团队战斗力，未来的发展必定不可限量。”

董事长李总眼神转向碧菲雅品牌美容护肤品中国公司总经理小苗，问道：“小苗，你们有什么困难？”

小苗面带微笑，不慌不忙地汇报：“李总，目前我们已经建立起了相对完善的美容护肤品销售团队，在市场上也取得了一定的成绩。不过，随着公司业务的拓展，我们正在组建碧菲雅香水、美容护肤器材以及美发产品的销售团队，在这个过程中发现，人员缺口非常大。这些新兴业务领域需要大量专业且富有激情的销售人员去开拓市场，可目前招聘工作进展不太顺利，人手短缺的问题已经对业务推进速度产生了影响。”

李总微微点头，随即看向小雅董事长，语气坚定地说道：“小雅董事长，这件事是你的责任。过年后要把大量招聘业务销售人员当作集团的首要任务之一来抓。我们必须要充实各个业务板块的销售力量，才能实现集团全方位的发展战略。”

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