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第928章 末尾淘汰制度的乱象（第2页）

如今海鲸科技增长慢慢放缓，毕竟是上市了，国内已经到了第一。

想在国际上竞争还需要等待机会与契机。

公司内这会儿也渐渐暴露出了一些制度上的矛盾。

“江总，这制度是不是再商量商量…”

胡丽娟还想做最后的征求，只不过迎来的却是江皓坚定的摇头。

“你以为只有何美燕说的这事么？”

“她这还算好的，只不过是他领导故意给她低绩效。”

“真正出问题的是别的组，听说有某个小组专门招人过来背低绩效，或者专门让实习生背低绩效，三个月就走。”

……

江皓最头疼的也是何美燕刚刚没敢讲太明白的这问题。

有些基层管理只不过是拉拢自己人，做这些的都算是老实的了。

还有的组是直接拿名额，招人进来故意背低绩效，省得他们组里这些老员工有压力。

甚至于对于这位背低绩效的人，组里还会额外出点钱，算是补偿对方。

才执行短短几个月时间，就已经往这个方向演化。

所谓的优胜劣汰根本没有体现出来，反而是上有政策下有对策展现的淋漓尽致。

“江总，这…这不能吧。”

“是哪个组！？我现在就去找他们负责人谈话！”

胡丽娟先是有些不敢置信，不过很快就在内心接受有这个可能。

到底是她自己推行的组内政策，而不是公司人事统一的标准制度，执行起来难度巨大。

更别提胡丽娟带的大组是员工人数最多的，大几千号人，管理起来相当困难。

“找人谈话有什么用？”

“这事本身就得从制度的不合理上反思。”

江皓自己干过打工人，对于公司里的尤其是大公司里的情况有心理准备。

十个人里实际骨干就那么一两位，剩余的都是摸鱼的或者没什么能力的，但起码基本的工作量还是能完成。

就目前正常的环境下，骨干是能被留下的，哪怕可能会被埋没。

但要是改成狼性制度，执行的好还行，若是一旦执行不到位，那简直就是慢性自杀。

慢慢将组里的这些骨干给剔除。

海鲸科技如今中低级的管理层并不缺人，几年时间已经有很大量的人才储备。

但关键岗位的骨干人群却很缺乏，尤其是肯踏实长期干的这种。

还好这政策就才执行了不到半年，不然江皓才真的得头疼。

“张姐，你待会儿发个通知，下午紧急会议。”

“到时候公司的人事权力重新安排，不管是招人还是裁员，最终人事部门的手中要有最后一道权限，而不是目前这种备案性质的情况。”

目前各个事业线大组的负责人权力很大，招人裁人也就是一句话的事。

由人事部门做个登记，然后考核成本汇算计入到整个事业组就行。

也就每年的校招与分配是人事部门的主要任务。

今天过后，江皓是打算将一些关键性权力收回。

关于公司的高管制度还需要重新做考量。

“哦！对了，这个有背绩效的小组，你到时候内部核查下。”

“该处理的就处理了，动作快一些。”

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