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第一百九十四章应天长（第1页）

爷孙俩在堂屋里泡好了茶，还是先由叶山河说他大半年的工作，叶盛高依照老样子加以剖析评论，至到夜深。

首先叶山河一一讲述自己的成绩，足球队，推出中餐，各种得意的营销方案，也说到自己从总经理助理到公关经理的经历，叶山河认为是一种前进和升迁，叶盛高呵呵一笑，说不错，但是，这也没有什么。

倘若你连这些都做不好，那也太丢叶家的脸了。

叶山河不服气地说，好象这些很容易一样。

有些人可能做了一辈子，也做不出那些营销方案来。

叶盛高笑，当然有这样的人，而且，这样的人很多。

我们叶家，以前有很多老家人，一生在叶家，生在叶家，吃在叶家，娶妻生子在叶家，死在叶家，你可以说他们忠诚，但同时，也证明了他们的能力不足。

我们叶家，对于有才能的人，从来不会压制，只会给机会让他放手去做。

有些人，在叶家工作很久，但是，没有得到提拔，是因为什么呢？因为他这么长的时间做同样的工作，这已经不能算是经验了，而是把一个经验用了这么多年，一点也没有进步。

所以，工作经验只是一个参考，重要是人的想象，创作和进取心。

你做得不错，我说过了，虽然是新手，但是敢于进取，敢于创新，这一切都是生意人很可贵的素质，所以周洪会赏识你。

叶山河趁机问，周洪有没有可能是因为爷爷你呢？他欠你的人情吗？

叶盛高呵呵一笑，说山河你想多了。

周洪在做火锅店之前，请我看过风水，我给过他一些建议，他后来赚了钱，即使会记我这情，但是当时已经付了钱了，所以并不存在欠我什么。

他如何对你，那是他的自由，肯定不会顾忌我这糟老头。

山河你也可以从这里学习周洪处理问题的方式。

你可以考虑一下，如果你是周洪，你怎么办？你以后自己做老板，肯定会遭遇各种关系介绍的人或者生意，这是我们这个社会，我们这个时代不可避免的事，人之常情，如何妥善处理，这也是一个老板必经的考验之一。

还有，我趁机说一点，倘若别人欠了你的情，那么最好及时使用。

感激就象树上的果子一样应当及时采摘，时间拖得久了，就象果子会在树上腐烂一样。

你当时想工作，爷爷在江州认识的人不多，认识的有身份有实力的人更少，虽然周洪不欠爷爷，但是有这层关系，我也只好腆着脸推荐你去他那里，他现在正在上升时期，会尽力表现自己美好的一面，还驳不开这层情面。

叶山河赞叹说，爷爷你是个老狐狸。

我们董事长跟你相比，最多只能算一个小狐狸。

叶盛高笑，说说他是小狐狸，也不算埋汰了他。

做为生意人，他有些事情的确处理得不够好。

比如你们宾馆两次更换总经理。

固然，那几位总经理，许总，卓总，还有赵文杰，个性太强是一方面，但是做为老板，应该象大海一样包容，具有宽阔的胸怀，能够让那些有才能的人，都在他那里找到位置。

或者说，老板要善于使用各种人才，物尽其用，要因材施用，而不是求全责备，要求手下的人完全按照自己的标准来做，一言不合则弃若敝履。

老子说过一句话：治大国如烹小鲜。

为什么拿烹小鲜来比喻呢？绝不是为了纯粹对仗，而是会烹饪的人都知道，煎炒小鱼需要非常小心，不能经常翻动，不然鱼就烂了。

一个企业，这样经常更换总经理，宾馆很多政策，不是政策，政策是政府的说法，你们宾馆应该说营销计划，会经常因此变动，朝令夕改，得不到彻底执行。

叶山河笑，说爷爷你又以老板的标准来要求我啊。

我倒是觉得，做为一个员工，要适应老板，要按照老板的要求去做，去努力。

而且，在私人企业，个性并不值得提倡，要想在私人企业得到发展，委屈和改变很有必要，哪怕一时出错，哪怕一时得不到重用，只要忍耐和等待，总有机会。

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