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林远点头,急忙起身,去通知王依柠。
……
半小时后,一号会议室座无虚席。
孙厉城和他的派系成员匆匆赶来……
当孙厉看到,坐在苏墨浓身边的林远,以及角落里的王依柠??
孙厉城脸色瞬间沉了下来。
“苏董,临时召开会议怎么不提前通知?我那边还有重要的合作要谈。”孙厉城冷声道。
“再重要的合作,也比不上集团人事任免。”苏墨浓语气平淡,却带着不容置疑的权威。
苏墨浓美眸环视会议室内一眼,她凝声道,“今天召集大家,是要宣布人力资源部总监的人选。”
此言一出,会议室内,众人都是目光凝重。
苏墨浓停顿了一下,声音凝重道,“经过总裁办公会评估,结合近期部门表现……我提议,由人事部经理王依柠接任该职位。”
话音刚落,在场的股东们都是面色一愣?
不过,现场表决投票时,大部分股东都通过了。
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大家对王依柠的工作表现也都挺认可的。
可此时,二股东孙厉城,却立刻拍桌反对:“我反对!王依柠资历太浅,才做了三年经理,怎么能担起总监的重任?我推荐我的助理王浩,他跟着我多年,经验丰富。”
孙厉城此时面色骤冷无比。
他刚才,才刚拉拢王依柠。
结果王依柠,转头就投靠了苏墨浓?
这让孙厉城很恼火,很不爽。
“经验丰富?”苏墨浓冷笑一声。
此时,林远突然起身,将一份文件扔在桌上。
“孙经理,你的助理王浩,三年前虚报差旅费用被通报批评,上个月还在员工社保核算中出现重大失误,导致十位老员工社保断缴。这样的人,苏董敢用,董事会的各位敢信吗?”
孙厉城的脸色一阵青一阵白!
他没想到,自己助理的事,竟然被调查的这么清楚?
孙厉城刚要辩解……
王依柠已经站起身,拿着改革方案走到会议桌中央。
“各位董事、孙总,我知道大家担心我的资历,但我在人力资源部深耕三年,参与过三次集团薪酬体系调整,主导过核心人才招聘计划。”
“这份是我做的改革方案,针对之前部门的贪腐漏洞、流程冗余问题都有具体解决办法,还能将人事效率提升30。”
王依柠条理清晰地阐述着方案要点……
从招聘优化到绩效改革,每一个数据都精准无误……
每一项措施都切中要害。
会议室里渐渐安静下来,不少中立派董事频频点头。
苏墨浓适时开口道:“王经理的方案,我已经看过了,可行性很高。而且大家应该不知道,就在今天下午,孙厉城带着200万去拉拢王经理,被她当场拒绝了。”
此言一出,孙厉城面色骤变!
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