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第七百九十九章 孰优孰劣（第3页）

更别说金利来在广告方面的投入是非常有魄力，很有眼光的。

由于知道皮尔卡顿公司占有《新闻联播》前的五十秒广告，曾宪梓主动询问起了这件事，讨论起这个黄金广告时段的性价比。

宁卫民甚至还把《新闻联播》前的五十秒广告切了十五秒，以二百万一年的价钱转卖给了金利来。

这就更得说是双方一拍即合，你情我愿的意外收获了。

至于曾宪梓本人，最后回到港城，反而纠结在了一个难以做出选择问题上——是否要把自己的专柜也摆进皮尔卡顿在内地的专营店？

好处是立竿见影的，肯定能借着皮尔卡顿的名气和渠道，提升金利来的品牌地位，提升销售。

但无疑也会让内地的顾客产生一种误解，多半会认为金利来是覆盖在皮尔卡顿羽翼下的子品牌。

不过对于这一点，宁卫民就爱莫能助了。

这只能由曾宪梓自己分析利弊得失，做出判断和选择。

总而言之，从宁卫民发出合作信号开始，仅仅十一天的时间，皮尔卡顿就和金利来完成了合作协议的谈判。

而且双方还通过谈判增加了互信与情感，为日后的团结协作打下了良好的基础。

这样的效率和成果简直是奇迹。

如果不是双方都是华夏人，都有同样的商业伦理和思维模式，是绝对不可能实现的。

所以不用说，宁卫民事后又因此获得了两位大老板的表彰。

这份合作协议的条款对于皮尔卡顿公司有多么合适，所代表的长远利益有多么丰厚，完全是肉眼可以看得见的。

尤其宁卫民能把广告时段切分，且以如此的高价卖出去，在两位老板的眼里简直干的太漂亮了。

说白了，等于收了金利来一年的广告费，就把当初皮尔卡顿在广告时段上的全部投入都回收了，其他的是干赚啊。

合着宁卫民不但让皮尔卡顿公司白落易拉得公司的股份，还一下子就把奖励给他的百万法郎都替皮尔卡顿给赚回来了。

这样能干的下属，哪儿找去？

但如此一来，皮尔卡顿也不免感到有点坐蜡了，怎么奖赏啊？

这不就显得给宁卫民的经济补偿又薄了吗？

最终，还是宋华桂出面替大老板解决了这个问题，亲自去找了宁卫民一趟。

甭废话了！你小子赶紧给我升职吧！

到底是运营部一把手还是二把手其实无所谓，反正工资待遇必须得给你涨上去。

你还别觉得薄待了你，你出国也有补贴。

到时候你去了日本，日本皮尔卡顿公司，会每月给你发二十万日元。

于是宁卫民还能怎样啊？

面对这样的强权，他也就只好勉为其难的低头了。

不过这小子还真没少在背后犯嘀咕呢。

哎，资本家忒不讲理啊！咱想低调点都不行！

没辙，谁让咱端人家的碗呢？那就得服人家的管啊！

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