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第64章 第□□章 重新规划（第2页）

到现在，她已经能淡定地看着每逢午休的时候娱乐室里员工爆满的情况了，据说贺总看娱乐室太受欢迎，还决定再建一个，说人人有份。

卢欣也在公司文化里慢慢升华了自身，但是一朝一夕还暂时改变不了几年来刻在脑子里的习惯，所以对于人设问题她竟是脱口而出了。

最开始公司根本没给她事情去做，后来有了事情做，就是贺总让他们去打造女团，由公司推出女团出道。

她接触选秀出道已经很多年了，对于这不多见的公司内组建女团已经很久没负责过相关事宜了。

之后她从各方听闻里也拼凑出了一个贺总形象，直到今天真正和贺总面对面交谈，不知怎么的，卢欣脑中浮现出一句很老掉牙的话——

温柔且坚定。

都说商人逐利，他们在一些问题上往往以利益放在第一位，这无可厚非，谁没必要和钱过不去。

只是贺总对于一些事情上也很坚持，但坚持的原因绝对不是为了自己，更多的是为别人着想，如果之前告诉卢欣会有这样的人存在的话，卢欣会嘲笑这种人过不了几年就会离开这里，因为这个圈子容不得你清高。

但是在见过泊旵公司的日常以及贺总之后，卢欣的想法早就改变了。

因为有了贺总这样不一样的老板，泊旵公司上下才呈现出一种全然不同的活力，本来卢欣以为泊旵公司管的不严，下面的人一定能偷懒就偷懒，可真正接触了这里卢欣知道自己想错了，管的不严不代表公司内部就松散，相反的是公司众人效率高的惊人，卢欣曾亲眼见过一些在前公司要处理几天才能交上的策划，在这里一天就能高质量的完成。

管康平对于女团人设这个问题说道：“是的，卢经纪人说的没错，人设确实是个值得重视的话题，做的好了甚至可以出圈。”

贺寻意挠挠下巴：“都有什么人设呢？”

“锦鲤人设、咸鱼人设，富二代人设，耿直人设这是比较常见的。”卢欣列举了一些比较常见的，很多人正在用的，“立人设是一个很好的营销手段，让成员们在某些公开场合立稳人设就可以。”

“而且根据实际操作来看，吃货人设屡试不爽。”卢欣又说，“值得注意的是，近年来粉丝们越来越喜欢接地气的爱豆，所以目前大环境有向这里偏的趋势。”

卢欣又想起来一件事：“对了，如果是男团的话，还可以给队内成员之间故意设计一些引人想象的环节来吸粉。”

这里面的学问可是很大的，饶是贺寻意都不明觉厉，虽然他还没明白过来引人想象的环节是什么意思。

他点点头表示自己了解了，圈里原来还有这种操作，是他这个之前没接触过的圈外人孤陋寡闻了，在没接触这些之前，他一直以为那都是真实的呢

“那依你之见，咱们团这几个女孩适合什么人设呢？”贺寻意虚心地问。

贺寻意是要给女孩们立人设吸粉吗？不，他才不会，他只是要避雷罢了！

谁知听了这个问题的卢欣却为难了起来，她想了想，竟是摇摇头说：“抱歉贺总，我暂时没想好咱们公司的女团适合什么人设。”

贺寻意又微笑着使用淳淳善诱法：“那根据你从开始到现在的观察来看，你的想法是什么？”

卢欣回想了一下自己所观察到的四个女孩平日里的表现，这明明是现在最不吃香的卷王人设

卢欣这么想的，也这么和贺寻意说了。

“咱们可以宣传女团努力，不过我个人认为是，效果可能不会太好。因为当下已经不流行这些了。”

显然咸鱼、搞笑爱豆人设更得人心，可是她怎么看怎么也想不到她们四个人哪个可以走搞笑路线

卢欣可以说从来没见过吃饭像打仗一样利索的女团，而且她们完美保持了食不言寝不语的状态，吃饭一句话都不多说，刚开始卢欣以为是四人不熟，过段时间就好了，结果后来才知道这是甄幼仪提议大家午饭时回忆上午所学到的东西，让下午效率更高

贺寻意也知道这件事，他曾告诉四人不用那么累，如果累过劲了出问题怎么办，可四人的回答却是，这是她们乐在其中的事，她们在进步，在比之前实力更强。

“卢经纪人，我有个疑惑，我们现在所讨论的这些人设是不是一个吸引人关注的手段呢？”贺寻意想了一会，开口问道。

卢欣点头：“是的贺总，这就算一种营销，您想一想，普通人哪有这么鲜明的特点？这算是一个让人可以记住的记忆点，有人关注才能火，火了才有更好的资源，未来的路才更加好走，一向都是很现实的。”

贺寻意想，那可太好了，他就不要她们营销人设，让她们不要管那些事情，将所有精力放在作品上。

贺寻意觉得有点可行。

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