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第一零五十一章 逍遥快递的训练成果（第2页）

新入职的快递人员之中，最年轻的不过18岁，年龄最大的也是35岁左右。谁都比日本人年轻力壮。

眼看着日本老头子们都能坚持下来，大家都有股输人不输阵的心思，特别是那群逍遥武馆出来的弟子们，更是咬牙努力做得更好。

但也有许多坚持不下去的，三个月的魔鬼训练下来。15000人的规模，直接缩减到了10000人左右，离职率高达33.3%。

陆琴和一群武馆的师伯们，听到这消息非常的不满意，但幸好是武馆人员99%都坚持下来了，算是有个良好的开始。

日本的老头子们，在跟松泽优香汇报时，其实还比较的满意，他们本来认为华国人没办法吃苦，更没办法坚持，但没想到还能有66%的合格率，已经远远的超出了他们的心理预期。

这10000名通过日本老工人折磨的逍遥快递人员，浑然就是逍遥快递的核心力量，以后逍遥快递的发展扩张，他们就是一个个大大小小的头目，用日本老工人交给他们的方法，去培养出一代又一代的逍遥快递人员来。

萧奇也没有亏待他们，每人都签下了十年的合约，底薪从一开始就到了5000一个月，一年发16个月的薪水，保险补助齐全，并约定每年薪水上涨幅度不少于15%，同时根据每个月的业绩不同，会有或多或少的奖励，而这个奖励就得靠自己去拼了。

随着各个城市快递行业的发展，他们的薪水肯定会有很大的不同，差别最多恐怕是在10000元以上。

大城市的薪水高，相应的开销大，哪怕是吃饭方面，同样的一顿饭比起小城市来，贵个20%也是轻轻松松的事情。

小城市的薪水要少一些，可是各种开支要低于大城市。

算下来其实相对购买力和财富值，也是差不多的。

任何公司都没办法做到绝对的公平，但萧奇可以创造一个相对公平的环境，去让他们自己奋斗。

闻陆问过萧奇，说为什么这么好的快递人员，小老板你只肯给他们签订10年的合约，20年的合约在手，那才是高枕无忧啊！

萧奇却是笑着回答，“如果我们的逍遥快递好，别人出什么好条件，他们也不会走，即使合约到期了也一样。如果我们逍遥快递不行，难道你还能逼迫他们继续干啊？就算按照合同不许再进入快递行业，但他们可以去做其它的啊！所以到底能不能高枕无忧，不是看这些合约，是看我们到底做得怎么样！”

闻陆、高全才和孙大明三人，闻言心悦诚服，越发的崇拜敬佩起这个他们永远的偶像来。

其实还有一点萧奇没有说。

那就是，等到这群逍遥快递的中坚力量，尝到了在逍遥快递的优越环境里工作的甜头，等他们习惯了在每个城市的工作都能很快得心应手时，是绝对不可能再去第二家快递公司的——在华国的快递公司，没有一家能比得上逍遥快递！

萧奇有这个自信心！

签下合约之后，大家就按照分派，跟着日本老工人和闻陆他们三个，分别进驻了各大城市的物流园区，紧张的做起了前期工作。

物流园区的建设一直都在如火如荼的进行着，特别是重要的北上广深、珠三角、长三角、各大省.级城市（除新、西、青以外），三个月时间下来，到处都已经弄得七七八八。

前面已经说过了，每一个物流园区的建设图纸都是一样的，只不过是大小不同的区别而已。

这种规模化和标准化的物流园区，现在还看不出威力来，等到2008年过后，华国快递行业飞速发展的时候，才会越来越能感受到它的便利和威力！

大家训练的时候，闭着眼睛都能摸出哪里是哪里，哪里存放着什么东西，冷冻生鲜在哪里、大件物品在哪里、需要用汽车运送的在哪里、要加急运送的在哪里……所以即使去到不熟悉的城市，也能很快在物流园区找到熟悉感。（未完待续。。）RT

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