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第427章 临别收尾（第1页）

随着事业版图越来越大，人不够用的感觉越来越深了。

个人精力是有限的，每天能干的活有限，哪怕金尚能力再强，有“金手指”加持，一天也只有二十四个小时，不可能多一分一秒。

能独当一面的人才，可遇不可求。

现在的今夕文化，也就在报刊杂志，网络传媒，体育竞技和出版影音业务上的人才储备很不错，其他的，都有点青黄不接，缓不济急的既视感。

说白了，还是公司走得太快太急，员工培养有点跟不上了。

暂且不说从外面高薪挖人行不行，这么做的副作用其实挺大的，金尚还是更希望一开始就跟着的老部下们能够尽快成长起来，而不是找一些不知道靠不靠谱的所谓“空降大才”占据关键位置。

越是这个时候，越要把持住，避免相对纯洁的队伍被掺沙子，使得金尚这个老板的掌控力下降。

不是金少爷杞人忧天，这么庞大的财富，不小心一点，被人算计可就麻烦了。

老员工们向心力强，有归属感，在“金扫帚”的长期影响下，不会轻易发生被外人收买的事故。

原来的业务已经趋于稳定了，新开展的商业模式，从零开始，就有些棘手了，不得已之下，金尚只好求助于亲朋好友，介绍一些能将公司运营的框架搭起来的精兵强将。

待今年的新员工入职培训和轮岗实习结束后，会有一系列的人员调动。

自大学停止定向分配工作后，已经是第二年了，今夕文化花了很大的力气，招揽了一百二十多名本科生和五百多符合条件的专科生，算得上大丰收了。

最让金尚满意的，还是招揽到了十几名精通数学的计算机专业毕业生，交给杨琦好好培养；

还有一批生物，材料，农业和电工学方向的专科以上毕业生，都得笼络好，别半途给跑了。

今年的社招成果，让金尚意识到，去年还名不见经传的今夕文化，已经是个全国范围内有点知名度的大公司了，尤其是在京畿，很多大小企业都在给自家做配套。

京西地区，说是家喻户晓有点夸张，但金家父子确实知名度还行。

元气楼，优衣库的走红，生鲜超市小范围的扩张，让金时也变得忙碌了许多。

管家老边年纪大了，精力有限，很多事已经不能太过指望，但曾经的人脉还在，介绍一些跟脚清楚的人手，还是不成问题了，所以老金和小金在需要的时候，也问问他意见。

今天交代的事并不复杂，这年头，三条腿的蛤蟆不好找，缺正儿八经工作的到处都是。

结束后，让老边去休息一下，金尚还有些事要和洪仁全商量。

作为一家今年市值一度暴涨接近百亿，现在跌回到不足八十亿的上市公司董事长，洪仁全无疑是很优秀的。

如此之高的股价，使得北船机电的市盈率已经破千，已经有些离谱了，虽说手握大量订单，可生产能力和盈利水平是有限的，高利润营收，其实是副业提供的，不能全算上市公司的本事。

比如游戏主机，p3播放器，手机和小灵通等，并不是全资子公司，在表面定位上是控股，实际只能算参股，压根左右不了这些子公司的运营，要和金尚这个实控人商量后才能做决策，处于听调不听宣的境地。

这些时日，金尚手握的大量股份，通过转融通支持的股票成交额明显上升，说明北船机电做空的力量变强了，而这也意味着金尚的收益变高。

再加上股指期货和看跌期权，金尚实际在二级市场的收益明显变多了，和债券市场稳定，量大，但营利偏低的情况相比，炒作权证差价，只能是短期套利，不像债券市场，能够长期稳定地提供利润。

这已经足够了。

从公司运转的情况来看，北船机电机电今年净利润逼近五百万，和市值相比，不值一提，这固然是做账的结果，也有营收增长，支出也同步上升的因素。

总之，继续不分红就是了，百分之六十多的利润增长，让不懂行的散户高看一眼，懂行的机构投资者自然会看现金流，净资产，资本公积之类的数据指标，肯定不会太过看空。

稳住投资人，股价在这一轮调整中，不会大跌，就够了。

至于具体的业务发展嘛……

“如果金总已经决定了，让星岛海化和行星智造单飞上市的话，这其实是好事，北船机电专注主业，有利于未来业务的拓展，以前搞副业，是因为主业不太行，需要额外找钱续命，现在似乎没那个必要分散精力了。”

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