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第473部分（第2页）

他一个电视台的台长，不过就是正处级待遇的干部而已，真要是让他自己去省里面跑关系什么的，效果确实不大。

但若是林萧这样的少壮派强势副厅级去跑关系，那就完全不同了。

这么年轻就当上市纪委书记的人物，他的背后能没有非常扎实的关系？想一想都觉得不大可能。

当然了，林萧交给他的任务也并不轻松。

对于一个新的栏目，人员问题放在最后，并不意味着人员问题不如经费和设备问题重要。

事实上，节目组的人员由负责人或制片人、编导人员、摄像及采音人员、照明师、电脑字幕员、主持人、制片及剧务人员构成。

早期的栏目组人员构成很简化，仅仅包括编导人员兼任负责人及制片人员、摄像人员和剧务人员。

现在由于栏目制作要求提高，对制作人员的专业素质要求随之增高，所以，节目组专业人员的分工趋于细化。

除了节目组内的固定人员之外，还有较为固定的外围人员。

比如负责选题策划的策划人员，就可以在社会上遴选，然后以合约方式与其建立固定的关系；对电脑特技人员，由于这类人才通常属于台里统一管理，所以不可能全职参加节目组工作，可以争取与其建立相对固定的工作关系，以便其能够熟悉栏目，更好地为栏目制作服务。

人员进入栏目组，不管是在编职工还是从社会上遴选，都涉及一个人事管理的问题，这是在确定人员的时候必须考虑的。

林浦也想过了，既然这事儿是李凝挑头儿，而林萧在幕后支持，那么就一定要好好地运作，人员方面可以挑选台里面最有经验的那些人。

当然了，这些人确实不大好管理，所以林浦就打算亲自上阵，来直接做这个新栏目组的人事工作，也算是对李凝的支持，对林萧安排的一个交待。

两个人谈了一阵子之后，就将这件事情给确定了下来。

接下来，就是让台里面搞出一个策划书来，好方便递上去让省里面审核，然后林萧这边儿会配合一下，去省里面打通关节。

电视发展到今天，电视栏目的制作已经走过了简单制作的初级阶段，进入到了精细制作的高级阶段。

在当前情况下，要创办一档成功的新栏目，没有策划是不可想象的。

一些曾经红火一时的栏目，比如央视的《东方时空》、《实话实说》、等栏目，都得力于开办之初的策划。

可以说，策划决定栏目的灵魂。

单纯的创意而无规划，是点子不是策划，单纯的规划而无创意，是计划而不是策划，所以说创意是策划的核心。

林萧跟林浦讨论这个问题的时候，也特意提出，他们在进行策划的时候，要尽可能地根据未来栏目的对象、内容和形式风格，去设计具有新意的节目形态。

在具有创意的节目构想成型之后，需要撰写一份策划需要仔细描述你对栏目的创意构想，并围绕实现这一创意构想，提出关于人员整合与经费、设备安排的具体思路，以及对节目未来效益的预期。

根据通畅的管理，这份策划书成型之后，将与一份创办栏目的申请报告一道，提交上级部门审定。

再往下，当创办栏目的申请报告获得批准之后，事情就妥了。

对于林浦而言，他要做的事情也不少，因为电视节目制作是一个有多种人员参加、涉及多个环节、融合多种因素的系统工程，所以就需要有一个时间表。

而这个日程表是统筹各种因素、指挥各种力量的纲领性文件，所以它非常重要。

在这个日程表中，纵向排列的是日期，横向排列的是工作内容及责任人，因为任何工作都是人做的，所以安排工作的时候必须列出责任人来，这样工作才不至于没人负责。

两人谈完了之后，林萧又跟李凝取得了联系，跟她说了这件事请的进展。

“林浦已经答应了，现在正在搞策划书，你要有什么想法的话，也可以跟他提一提。”林萧对李凝说道，“不过在以后的日子里，你至少需要完成一些必要的准备工作。毕竟你不但要做主持人，还想要做这儿栏目的总负责人。”

“这个我明白，只要有钱，这些事情是好办的。”李凝回答道。

李凝要做的事情自然很多，比如说需要委托实力雄hou的节目制作公司制作片头，并配上音乐或音响；完成对节目的形式因素的设计并储存在字幕电脑中，如字幕形式、屏幕美术样式，等等；完成对演播室的美术设计和制作，包括景片或虚拟背景、演播现场的道具、设施等；完成对主持人的形象设计；安排各环节制作人员到位等等。

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