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与外场人员陆续调回训练,派人接班外场人员的工作,顺便复检保证品质,这项
措施居然发现多处工地的缺失,没有重大舞弊事项,但是便宜行事有之。梁协理
是公司老臣,不免对老板惭愧,自请处分,陈总衡量利弊后,批示免议,惟下不
为例。有时危机也是转机,技术部门派出监造人员更用心了。
至於地震的影响逐年升级,建造技术的精进,需要新人接班,即使成本增加,
也刻不容缓。用人一案归人事室主管,已由财务长督导。江主任在公司资历三十
年,较财务长资深,但是因缘际会,历经沧桑,江主任认命本职到底。对董娘有
忌妒,但是又不得不服气,公司重大案子都被董娘有效处理。这回进用新人考核,
业务、运务及技术各一人,全由自己安排甄试日程,董娘交代只参加最后面试。
由於不景气工作机会有限,每个缺有二三十人报名。营造业本来是理工学院
冷门学科,居然有这么多的人,报名资历还不错。本周四最后面试考核日,每组
三位候选人,安排九点业务,十一点运务,下午两点技术。财务长、部门主管及
江主任共同主持,结果各部门主管看中的人,财务长就支持,所以很快的定案;
新人周一就可以报到。陈氏兄弟听江主任的报告后,向财务长确认,财务长说:
「部门主管督导考核部属,最好由他自行挑选人员;两位领导考核部门主管就行
了,那有时间管理各部门属员的绩效。」
陈总说:「董事长说的有理。」
心姨笑着说:「我是董娘。」
第二部~第一章:陈老板为长孙赴日本定亲
八月初,上场打球的日子到了,天气晴朗,陈老一行四人到永丰高尔夫球场
打球。美心尚须努力,打的球不是趴在前方五公尺,就是奔向草丛里。绮云还可
以,只是成功率不到一半。打完九洞美心弃权回大厅等候,绮云则在第十二洞弃
权,免得这组进度太慢,影响后面各组的时间。母女俩SPA等候男士,绮云靠
着妈妈说:「婆婆把保管的定存单还给我,要我自己保管,也要正德把他的定存
单和存摺给我管理,责任好重。」美心说:「太太的工作不是只生孩子,管钱和
管心一样重要;只是管心而言,我是失败者,让你吃二十年的苦。」
说着掉下泪来,绮云说:「没有嘛,我们好得很。」两人紧紧的抱着,时间
差不多,两人着装到咖啡厅等候。一会男士们出现,美心说:「打场球真不容易。」
母女就给男士们亲亲的爱的鼓励。
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