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第107章 合同切换(第1页)

国庆假期后的蓉城研究所笼罩在湿润的秋意中,从日本回来后陈默立马就进入了繁忙的工作中。

首先要处理的就是合同切换和三季度绩效考评和沟通工作。

这场牵动上万员工的合同切换与季度绩效评定,正在精密的企业机器中有序推进。

当然,陈默和他的部门都只是其中的一环。

IT运营支撑部部长办公室,陈默揭开青瓷三足香炉的盖钮,一截海南黄花梨阴沉木正躺在云母片上徐徐碳化。

这是出差苏州时偶遇的老香铺的镇店方子——崖柏打底。

海南沉香勾魂,最后撒上徽州老墨同窖的陈年艾绒,唤作「翰林醒」。

袅袅青烟缓缓攀援,好闻是好闻,也有提神醒脑的功效,就是太贵了,饶是陈默现在的身价都觉得贵。

买香的时候他都怀疑自己是不是当了冤大头。

此刻,冤大头本头向后靠进人体工学椅,目光掠过屏幕上密密麻麻的未读邮件。

点开了其中加粗的[合同切换和《华兴科技职级管理制度》],邮件主体前面还加了个【非常重要】和【公司机密】。

他点开邮件:

公司在职的所有通惠员工都需在2015年10月15日,人事关系转入华兴科技。

请各部门主管、法务代表配合人事部统一安排工作。

一、华兴职级体系详解

1.员工族群划分

专业族(P序列)

准入标准:全日制本科及以上学历

发展路径:技术管理双通道

典型岗位:系统架构师、产品经理、项目经理

薪酬结构:月薪(固薪+岗位津贴)+年终奖(4-12个月)+股票期权

操作族(O序列)

准入标准:大专学历或特定技术资质

发展路径:单通道(仅技术岗)

典型岗位:网络运维工程师、数据中心技术员、工厂技术岗位、账务共享中心岗位

薪酬结构:月薪(底薪+绩效工资)

2.职级对应表

族群职级范围薪酬范围晋升周期

专业族—13到23级—18K到320K—1到2年

操作族—9到15级—4.5K到18K—半年

3.核心差异

薪酬天花板:操作族15级封顶薪资(年包)≈专业族14级薪资(年包);

培养资源:专业族享有每年3万元培训预算,操作族仅限内部课程;

决策权限:专业族可参与架构设计评审,操作族仅执行标准作业流程;

长期激励:专业族入职即配股,操作族需升至12级且满五年工龄。

无论是邮件中的合同切换,还是《华兴科技职级管理制度》,都是陈默改写了历史的产物。

如果没记错前世这份规定应该是明年年底才会正式出炉。

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