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第11部分（第2页）

有人曾问过著名的企业家彼得？杜拉克，他如何开始审视一个公司失败的原因，杜拉克回答道：“我总是先看看12年前有哪些事是可以改变的。"；

可见，如果一个公司最后遭遇失败，那一定是很早以前的决策就出现了失误。一个公司所做的长期计划，所牵涉的因素很多，包括政治、经济因素、公司内外的变动等，这些都是不能用数字去测量的。因此，在做长期计划时，无论如何谨慎，少许的偏差仍是不可避免的。

但是，如果你的思考能力足够强，又具有高瞻远瞩的眼光，就能把决策失误降低到最低限度，就能在众多竞争对手中脱颖而出。

对于善于思考而又能掌握领先要诀的人，他的商业前途一定是光明的。

选择适合自己的道路

人们常抱有这样一个看法，认为自己虽然遇上了许多困难，但这时只要再坚持一下，成功往往就会到来。

马太效应（8）

这个看法并没有错，问题在于，如果你所选择的道路本身就存在着一些难以克服的问题，这个时候就不应该再坚持下去，不要一条道走到黑。

或许你一直抱着这样一个观念：每一个成功的企业，差不多在开始的时候都出现过困难，度过了难关之后，前面就是康庄大道。

其实，如果你一开始就选错了道路，遇到困境，还一味死撑下去，你可能很快就会陷入破产的困境之中。

日本有句谚语叫做“滚石不生苔"；，美语中也有类似的说法。但对这句话的解释，美日之间有很大的差异。

日本所谓的“滚石不生苔"；是指，如果不在一个地方稳定下来，一直四处打转的话，就不会得到现实的收获。这里的“苔"；指的是经验、资产、技巧、信用等等。

但美语中这句话的意思完全相反。它是指一直转动的石头才不会沾附青苔。这里的“苔"；指的是僵化的思想和行为模式。对于有能力、一直创新进取的人而言，保持现状就意味着发霉。

由此可以看出，美日之间对于换工作的看法，差异竟是如此之大。这既反映出东西方特有的文化差异，也反映了面对改变工作时人们的矛盾心理。

人们的第一份工作并不一定是最理想的，也不一定是最合适他做的。特别是刚走上社会开始工作时，人们都还年轻，对自身、对社会缺乏深刻的了解，这时的选择很可能并不准确，况且，也没有那么多理想的工作供你选择。

大多数人对自己的工作都有一些厌倦，但真正换工作的人并不多，为什么？就是因为很多人发现换工作并不那么容易。

正如前面谚语的日式解释所说的，一个人离开原来的工作去从事新工作，他的损失是相当大的，多年来他所积累的资历、职位、经验和人际关系网络等等可能都变得完全没用了。

另外，人都是有行为定式和心理惰性的，到了一定年龄，经验也许增长了一些，但锐气消磨了不少，这也是一种资源的损失，也能使很多人缺乏面对新挑战的勇气和决心。

这里我们又要面对一个“马太效应"；面临的两难陷阱：

——为了使我们的成功资源更具有成长性，需要换工作；

——为了使我们成功的资源不被削减，不要换工作。

面对这一两难处境，你该如何选择呢？

这时，你一定要三思而后行，面对任何问题，都应该客观冷静地进行评估，权衡利弊，然后做出判断。

一般人在万般努力之后还没有成功，乃是因为其自身所具备的潜力并没有发挥出来。

之所以会发生这种情况，主要是因为工作与性情不合，也就是适不适应的问题。每个人的能力多寡，多少会有些差异，这一点确实无可否认，但能力却可能因为好的环境而发挥到最大极限：这就是适应性。

适应性是指不抹杀自己的个性，让自己的能力全然发挥的一种状态。人会因机运而绽放耀眼的光芒，所以越早找到适合自己性情的工作，就越能早日获得成功。

从事适合自己的工作不仅能心情愉快，还会对工作乐此不疲，创意与精力源源不断，同时，也能从每日的工作中发现自己的进步。

你应该努力去发现自己到底适合什么样的工作。倘若知道了自己适合做什么样的工作，就要善于利用自己的天分和现有的条件去争取，要努力去为自己创造机会，不能坐等，更不能丧失良机。

改变游戏规则和游戏场所

马太效应（9）

依照“马太效应"；，企业一旦在某一领域落后，就很难在这个领域中赶上或超过领先的企业，难道说输家就永无翻身的机会了吗？

事实并非如此。身为输家，想要翻身的确不易，但是，输家有一个反败为胜的最重要的杀手锏——“改变游戏规则或游戏场所"；。

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