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耿志扬把文件夹里的名单从头看到尾,发现上面并没有黄宝朋的名字,不免有些疑惑道:“你们录用的这些人是按照什么原则确定的?”
宗振不以为然道:“高主任要求优先录用附近村里报名的人,这上面有三分之二是周围村里的。”
耿志扬一皱眉道:“那剩下的三分之一呢?”
“是技校和职高今年毕业的学生。”宗振有些不耐烦地解释道:“高主任的意思是,新学生白纸一张,用起来好用,教起来好教。所以才……”
耿志扬打断他道:“这里面有下岗职工吗?”
“下岗职工?”宗振把脑袋摇的如同拨浪鼓一般:“没!没有!下岗职工年纪都大了,而且不好管,咱们厂哪能要啊?”
“哼!简直是乱弹琴!”耿志扬把文件夹啪的一声合上道:“咱们公司答应过市里,要帮着解决两百名下岗职工的再就业问题。现在里面连一个下岗职工也没有,怎么向市里面交代?你们办的这叫什么事?”
人力资源部由以前的人事科和劳资科合并组建而成,服务对象主要是公司的总经理和副总经理们,跟总管技术的总工程师基本上没什么业务往来,更没有半点隶属关系。
因此人力资源部的员工习惯于只认总经理和副总经理,对耿志扬这个总工程师并不怎么感冒。再加上耿志扬太过年轻,甚至比人力资源部所有员工的年龄都要小,由此导致了这些人并不怎么把他当回子事。
而宗振比耿志扬早进厂三四年,自诩为他的老大哥,更不会对他产生该有的尊重和服从。
听到耿志扬居然当面批评起他们来,宗振忍不住反驳道:“这份名单已经请田总和袁总审阅过了,他们都没有提出意见。你要是有意见,是不是该跟他们两位领导先通个气啊?”
宗振居然在教自己如何做事,这厮胆子怎么这么大?耿志扬不由得有些愕然。
只听宗振又不知死活道:“耿总工,人力资源上的事是由田总他们负责。这份名单你看一眼就行了,意见提不提对我们来说其实无所谓的。”
这话就有点过分了,意思是你管不着我们,别狗拿耗子多管闲事。即便你闲着没事非要提意见,我们也不会真当回事的。
你提了也是白提!
从宗振对待自己的态度上,耿志扬忽然意识到了一个非常严重的问题:由于他提拔得太快,二三线的干部职工其实并没有把他当领导看待。也就是说,他在这些人的心目中毫无半点威严可言。
正像他跟尚秀娟说的那样,年纪轻轻擢升高位不一定是好事,由此带来的一个负面作用就是根基太浅镇不住场子。尤其对于不关心生产技术的二三线干部职工来说,更是如此!
宗振见耿志扬没有吱声,越发肆无忌惮道:“既然没什么事,那我先回去了。”
耿志扬不由得心头一动:“看来我得找个机会在二三线职工面前立一下威才行。要不然会因为这些部门的无谓掣肘,而导致今后的工作不好开展。”
他扫了眼一脸不在乎的宗振,心道:“宗振这小子不就是个送上门来的绝好机会吗?这次正好拿他所在的人力资源部来祭旗立威!”
“宗振,不好意思,你的部门要倒霉了。”耿志扬冷冷地瞧着他暗道:“今天就借汝项上人头一用!”
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