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林峤:“我不是为了当中层或高层员工,我是老板。”
培训老师笑了下,“不想当将军的士兵不是好士兵,你有这个想法很好,但你现在只是一名基础中层管理者,要从客观实际出发。”
联舟科技对技术类岗位及技术类管理者实行弹性工作机制,也就是不限制你的具体上下班时间,每天打卡时间段够八个小时就行,但精神内核主张狼性文化,很卷,不进则退,提倡员工向更高职位更高薪资发起挑战,你要真是块璞玉,总裁的位子让给你坐都没问题。
现在的总裁也巴不得有人比他厉害,他好安安心心当他的董事长,腾出精力干更多事情。
“但你说的情况不会在我身上发生啊,我现在就是老板。”
女孩话音落下,四周爆发出阵阵压抑的哄笑。
没有恶意,纯粹觉得新奇、有趣、好玩。
小姐姐太好玩了……
培训老师也乐了。
所谓培训最重要的目的是让大家转变思维,帮助大家从底层管理思维顺利过渡到中层管理思维,让大家更加懂得放权和抉择的重要性。
小姑娘看似不着调的回答,恰恰说明她的思维是很开放的。
于是培训老师笑道:“好,你是老板,说说为什么是解聘他们的上一级领导?”
他也不喝令大家安静了,让课堂保持欢快的气氛。
林峤不太理解大家都在笑什么,她按自己的想法表达:“老板是谈大事做大决策的,连员工打架这种芝麻小事都能闹到老板面前,只能说明打架员工的上级领导无能,没有管理好下属,下属出问题了又没能力解决,难道不该开除吗?”
培训老师没有回答她该不该开除的问题,而是问:“你觉得什么是大事?”
这回林峤思考的时间更长了。
“投入巨大或事关公司生死的大项目……”
想到简昱舟整天看时政新闻,她补充道:“业务方向符合大环境,紧跟时代步伐,落后的业务及时淘汰掉,寻找更适应时代的新商机。”
“还有……”
她一边思考,一边继续罗列:“发展强硬的利益纽带,比如和上层军*人士保持联系,寻找优质合作伙伴……”
随着她慢吞吞的语速,周围不知不觉安静下来。
就连培训老师都深感意外。
发展强硬的利益捆绑体,连他都没有仔细考虑过。
一个小姑娘……
单是能说出这几个字已经相当不得了!
而在另一栋楼的总裁办公室,简昱舟坐在电脑屏幕后,饶有趣味查看实时监控。
没想到他的小娇妻迷糊的表象下,藏着颗玲珑剔透心。
他不自觉勾起唇角,直到——
“尽早培养继承人,多生几个孩子,家庭幸福至关重要,教育下一代至关重要,不能为了一己之私擅自决定丁克……”
第108章老公不允许
“我觉得四个宝宝刚刚好,三个男宝宝,一个女宝宝,因为我最喜欢数字4……”
“好了!好了!麦克风给我,你可以坐下了!”
眼瞅着话题都跑偏到天边去了,培训老师要回麦克风,“大家给林峤同事鼓掌!”
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