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都知道老爸要回公司了,以以前主动离职的,还有被他们赶走的,这几天都纷纷来找老爸都想在回去上班。
那个时候工人该是挺好找的,不用打什么招聘广告,靠人的传说就能来不少人,不过流动性也很强。
那天还是我多了一句话,我虽然不在去公司,人家讨厌我,怕我的聪明。
看他们把企业做的就像个作坊,感觉到真的可惜了,在大家吃饭的时候我就说:个人办企业要有企业的自己的企业文化,和规章制度,工人需要制约,不能像一盘散沙,小规模可以靠人情,有这一定规模就必须靠制度。
要有招工制度,不能什么人都用培养工人把企业当自己的家,要有主人翁的精神。
人人有爱心,团结才是力量,要有工作的热情,这所有的一切需要做企业管理人员去进行引导。
老板做的是管理,管理的是什么?是制度,当你人少的时候,企业老板就是个小组长。
你要管理每个人所有的一切,当你企业有一定规模的时候,有你的上层,你的中层,还有底下下面的工人,那么你要管理的是上层的几个主要领导,由他们到中层去安排,由中层分配到底。
老板剩下来的时间去研究市场。
每个人要有具体的事,要分工清晰,不能眉毛胡子一把抓。
要有正常的组织体系,这一切必须做好,企业才能够非常好的发展,其实当时说完之后了。
哎,真是多嘴,但是没有办法看到那么多工人像一片散沙一样在工厂里面疯疯闹闹,如果出现问题,那就是大问题。安全主要的,防火是重要的。
必须得想到,这些事情谁去想?当然是老板去想,当老板把这些事情落到具体每个人的时候,就让这个人去做。
关健工人要不断的学习,不是哪个人都能把企业管理的非常好。
当我是离企业越来越远,因为他们怕聪明人挡了他们的路,我只是有提议,一个说辞而已。
不过,不管以后感觉到他们的确开始翻书学习,不懂可以学习吗?可以去参观,可以去借鉴。
有很多管理方面的书,你也可以去好好的看,工人的技术需要培训。
不能说来就来,说走就走,今天高兴了就该上班,明天不高兴了就走。
喊家里打麻将你也要走?哪里合适上哪里,哪里挣钱往哪里跑,这是不对的,不正确的,要有个正确的引导,让工人有一个自己的责任心。
你不仅仅是来赚钱,你是来个大家一起共同来发展的。
体验的越好,你工作的也踏实,工资挣的也多。
我常常对有些人说:今天你不珍惜工作,明天你就要到处去找工作,利与弊自己一定要分的非常清楚。
我说的这些话,就当时他们听起来是很有价值的,也是很有用处的。
我希望他们的工作热情能越热越好,虽然我离他们越来越远。
我有我自己的事儿,我从来没看他人的笑话,能帮多少就帮多少。
这也是我一个非常非常大的一个弱点,也是一个缺点,今天看来,我这个缺点吃的亏太多了。
说句实在的话犯贱,没有你的事儿,因为把你远远的踢开了,你为什么要去为他们想。
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