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第五百九十六章 紧张的局势（第1页）

虽然绑架风波已经过去，但香江局势却谈不上太稳定，尤其是进入到七月，双方新一轮的谈判依旧没有能够有太大的进展，这也为经济发展蒙上了一层阴影。

不说其它企业，就是欣建系旗下，这个月辞职的中层管理也多了起来。

面对这样的情况，李建辉也是有心无力，他也没有阻拦旗下管理层的选择。

只是在7月18号的时候，李建辉特意召开了欣建系香江企业高层会议。

在会上，李建辉出声道：“我知道我们不少管理层面对目前的局势有些迷茫，甚至有些恐慌，有一部分已经计划前往其它地区。

这些我都能够理解，也不会强行挽留，更加不会将我自身的意志和思想加强在大家的身上。

今天特意召开这场会议，希望我们各大企业近期成立后备管理培训班，抽调一批愿意留在香江，又有能力的低层管理进行突击培训，一旦企业管理出现空缺，这些人要有能力能够立即顶上去，避免我们产业发展受到影响。

同时，欣建大学商学院近期会成立一个企业管理培训班，各企业推荐一批愿意继续留在香江，并且能力突出的中层管理进入这里面学习。”

尽管局势有些紧张，目前欣建系高层还算稳定，并没有谁选择辞职，主要问题还是在中层管理。

不过李建辉不得不为此做一些准备，一旦出现大量高层因为局势辞职，他必须要要有足够的人手能够顶上去，避免旗下产业发展出现停滞。

在场这些高层们其实并不怎么担心，跟着李建辉这么久，他们很清楚，其实相对于他们，李建辉才是最怕死的人。

现在李建辉都没有选择离开，他们有什么担心的，尤其是当很多人选择逃离的情况下，和记置业、欣建置业却在根据李建辉指示大规模收购地产，这更让这些高层坚信必然不会出现最坏的结果。

作为欣建系大中华区负责人的刘晓燕出声道：“李生，管理人员方面，我们欣建系有着足够的后后备人才能够顶上，目前比较麻烦的还是技术型人才。

暂且不提其它企业的情况，就我云滔控股旗下，包括玉狮集团在内，已经接到多位技术型精英的辞职报告。

一旦这些人才的离去，我们企业必然会遭受相当大的损失，这方面我认为不能够就这样看着他们离开，而是尽可能将他们挽留在香江。

实在不行，也可以将他们调任宝岛、马来等地去，让其能够安心留在企业继续从事目前的工作。”

黄埔控股总裁陈慧雅、星沙控股总裁石少铭也相继出言，希望能够尽可能将这些技术型人才留下来。

甚至建议将这部分人集中起来，由李建辉亲自出面与其沟通，打消这些人内心的顾虑，安心留在目前的岗位上面工作。

“这些技术型人才是我们企业最为宝贵的财富，也是我们产业持续发展的有利保障，确实不能够向对待管理辞职那样对待他们。

这方面我们各大企业做好统计，近期我会到各大企业巡查，同时与各大企业技术人员进行沟通，尽可能打消这些人内心顾虑。

对于那些实在不愿意留下的，我们也尽可能让其前往我们企业在其它地区的分公司工作，让其能够继续为我们服务。

同时我们各大高层，近期也要多和企业员工沟通，稳定员工们的情绪。

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