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第2部分（第2页）

◇初选情况

本期招聘的公司是一家国内知名的通信企业，２００２年的销售收入达到１０５亿元。教育经历和职业经历等硬件要求成为筛选标准，由企业代表和节目组聘请的人力资源顾问对２２７份简历进行了细致的筛选，符合要求的３０人入围。考官对３０名简历合格者进行了首轮面试，主要是对他们的胜任特征进行了测评，主要包括经验、技能、素质等诸多方面。最后综合指数最高的１０名应聘者进入下一轮选拔。第三轮综合面试的面试官由企业代表和人力资源顾问共同组成，面试的核心内容是对企业的发展和对职位功能的理解，企业的评价决定最后的四人进入候选名单，最终综合素质最高的四名应聘者脱颖而出，进入《绝对挑战》的节目现场进行职位的最后争夺。

◇招聘方代表

金鼎：公司副总裁

刘疆丽：招聘经理

◇职业顾问

白玲：资深职业顾问，致力于职业决策的经济分析、模型方面的研究，率先在国内进行个人职业咨询。

郭阳道：美国管理学会专业培训师，具有１８年品牌营销及管理、１５年担任总经理的实践经验。

应聘者简历

吴坚［应聘者①］，男。

教育经历北京联大自动化工程学院　　（应用电子技术专业　）大专

北京大学信息学院　（网络经济）研修

工作经历

北京某信息技术有限公司任销售总监（3年）

美国某网络公司任市场销售总监（1年）

北京某信息咨询服务公司任副总经理（3年）

中科院某公司任工程师（主要负责开发气象卫星探测系统）（5年）

国怀志［应聘者②］，男。

教育经历北京大学经管学院　　本科

北京大学光华管理学院　　硕士

工作经历中国教育基金会（美国）项目总监

中日合资济南某电子衡器公司任市场部经理（2年）

中日合资济南某电子衡器公司销售公司任总经理助理（1年半）

德国某公司驻深圳代表处任首席代表（3年）

山东某装饰工程公司任项目经理（2年）

李明［应聘者③］，男。

教育经历郑州大学商学院国际金融专业

工作经历现任某科技有限公司北京分公司市场推广经理

某电子（上海）有限公司北京办事处任高级区域主管（3年）

郑州某饮料有限公司任销售经理（1年半）

某化妆品（深圳）有限公司郑州办事处任销售助理（1年）

韩晓梅［应聘者④］，女。

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