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第二百四十四章 前往南都（第1页）

还有就是，内部管理按照考核制度来，从明年开始，分厂会越来越多，管理会越来越难，我们需要强大的财务制度，同时对于会推出厂长积分制度，未来甚至会推出合伙人制度。

要充分的调动每个人的积极性，主抓财务，一旦出现挪用资金、吃拿卡要的问题，一律移送公安机关！

陆峰靠在椅子上，看着在场所有人，目光落在了大头身上，接着说道；在场很多人的命运都将会在明年改写，你们是成为一家大型企业的高管，还是因为能力不足而离开，全看你们自己，内部管理会越来越严格，我要的是什么我要的是，我离开这家企业后，它依然能够自行运转。

高志伟心情有些复杂，他以为陆峰适合小作坊管理，没想到对于大企业管理更是信手拈来，好像天生的管理者一样。

至于他当甩手掌柜，高志伟依然觉得太早了，能不能行，还是要看明年分厂开启后的具体情况。

原本高志伟的设想，不要太冒险，先设一个点，进行市场试验，一旦水土不服立马撤回，这种办法最保险。

他也没指望陆峰会这么做，毕竟他是个爱冒险的人，然而现在这种情况，他是真没想到。

陆总，明年如果开很多厂子的话，资金方面会受限制，今年最后几个月我们确实赚了钱，不过利润都买了白原市的厂子。高志伟开口提醒道。

对，峰哥，现在账上不到一百万，员工工资还没发呢。大头急忙说道。

陆峰看着两人，大头没啥脑子，就是想告诉陆峰钱不够，高志伟是让陆峰别冒险太大。

建厂子还用钱现在全国哪个省不在招商引资去了土地都是白给，先租当地厂房生产，接着拿白给的地，抵押给银行贷款建设厂房，厂子生产后产生利润，再把贷款还上，不要想着靠母公司输血，还有就是思想要变通，搏一搏单车变摩托嘛。

在场一些了解运作流程的人听到陆峰的话冷汗都下来了，这得多大的杠杆！

要学会负债发展，光靠手里那点钱够干啥市场需求旺盛，等你挣够开厂子的钱，黄花菜都凉了，市场不等人啊！陆峰用手拍着桌子说道：同时，明年开始我将拿出我个人百分之三十的股份稀释，形成一部分干股，奖励给中层管理者，剩下的放在合伙人池子里，希望大家多努力。

已经是年底了，厂子不仅站稳了脚跟，而且还盈利，陆峰深知一个道理，想要马儿跑，就得给马儿吃饱。

这个厂子大头占股百分之五，分红十万，高志伟作为总经理，奖励全年工资、开厂元老等一系列加起来，三万五千块。

账上的钱，除了这个月员工工资外，被陆峰挥霍一空，重奖！

不过有一条，想要拿到钱，就得明年三月份，如果表现优秀，还有奖，如果表现一般就会被扣钱，甚至是开除。

整个厂子的管理层都在兴奋和担忧之中，陆峰同时宣布，厂子里的员工工资永远比其他厂子高。

高利益下是高要求，明年对整个管理层采用积分制度，一旦不达标就走人，其实就是考核制度，只不过现在这套制度有些残忍罢了。

陆峰知道，高志伟这个人适合内部管理和市场营销，对于创业根本不行，胆子太小了，所以他没说明年要开多少厂子。

回办公室的路上，高志伟说道：陆总，咱明年直接开俩厂子

陆峰笑了笑没说话。

定在哪儿啊这俩厂子要定好了，对市场扩张很有利的。

到时候再说吧，你给我培养一批合适的财务人员，明年慢慢的把大头换下来，以后的财务我要求精细化，知道嘛

知道了，我也一直在这么做，你不在的时候，人员调动需要你签字，都在你办公桌上放着呢。高志伟指了指屋子里的文件夹。

以后厂子里的人员调动不要再问我，如果人事部换个经理，我都签字，以后那么多厂子，我啥也别干了，一天到晚就签字吧。陆峰拍了拍他肩膀道：你得学会管理，把责任担起来，形成企业制度，每个人员从招聘到任用，再到业绩考核、离职，要形成流水线管理。

我知道了！

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