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第142章 人事动荡（第2页）

张华感到前所未有的压力，但他知道，这个时候自己不能垮掉。

“大家再坚持一下，我们已经在想办法招聘新的人才，同时也会加强内部培训，提升现有员工的能力。”张华鼓励大家道。

就在家族企业努力应对人事动荡的时候，一个潜在的合作机会出现了……

家族企业在人事动荡的困境中艰难前行，就在众人感到心力交瘁之时，一个潜在的合作机遇如同一缕春风，给他们带来了新的希望。

“张总，有一家大型企业主动联系我们，表达了合作的意向。他们对我们的技术和产品很感兴趣，认为有很大的合作空间。”销售经理小赵兴奋地跑进办公室，脸上洋溢着久违的笑容。

张华疲惫的眼神中瞬间闪过一丝光亮：“真的？这可是个好消息。快详细说说他们的情况和合作要求。”

小赵连忙递上相关资料：“这家企业在行业内颇具影响力，拥有广泛的市场渠道和资源。他们希望能与我们共同开发一款新产品，结合双方的优势，开拓新的市场。”

王强在一旁仔细翻阅着资料，说道：“这看起来确实是个不错的机会，但我们也要谨慎对待，不能盲目乐观。”

张华点点头：“没错，我们要充分评估合作的风险和收益。马上安排与他们的会面，进一步商讨合作细节。”

很快，张华、王强带领团队与对方企业进行了初次会面。

“张总，王总，很高兴能与贵公司合作。我们相信，通过双方的努力，一定能打造出一款具有市场竞争力的产品。”对方企业的负责人李总热情地说道。

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张华回应道：“李总，我们也非常期待这次合作。但在具体合作方式和利益分配上，还需要我们进一步探讨。”

经过几轮深入的谈判，双方在合作的大框架上达成了初步共识，但在一些关键条款上仍存在分歧。

“张总，他们要求在新产品的研发和推广上拥有更多的决策权，这可能会影响我们的自主性。”负责谈判的小李担忧地说道。

张华沉思片刻：“决策权确实很重要，但我们也要考虑到对方的资源和经验对项目的推动作用。再和他们协商一下，看看能否找到一个平衡的方案。”

与此同时，公司内部对于这次合作也存在不同的声音。

“与这么大的企业合作，我们会不会被吞并或者边缘化？”

“合作的风险太大了，如果失败，我们可能会陷入更糟糕的境地。”

员工们的担忧让张华感到压力倍增。

为了消除员工的顾虑，张华再次召开了内部会议。

“大家放心，这次合作是为了实现共赢。我们会在合作中保持自己的核心竞争力，确保公司的利益不受损害。而且，这也是我们摆脱困境、实现发展的重要契机。”张华坚定地说道。

在接下来的日子里，张华和王强继续与对方企业进行艰苦的谈判和协商。

经过多轮的磨合和妥协，双方终于达成了最终的合作协议。

然而，就在大家准备为新的合作项目全力以赴时，意想不到的问题又出现了……

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