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第11部分（第2页）

王国成把他拉到楼下没人的地方小声说：“求你办点儿私事，不要告诉别人。”

“好的，什么事？你说吧。”

“你帮我用井下回收的废铁管焊一张长凳子，稍稍宽点儿，能躺在上面睡觉的那种，做好以后放我办公室里。”

“要它做什么？谢坑长不是在办公室里给你留了一张单人床吗？摆张长凳子多可碜！”

“床又给抬走了，可能怕我整天睡觉不干活吧！”王国成开着玩笑说。

“哦，抬走了。人家那是怕你在办公室里另外再安个家”李有库是个爱开玩笑的人，开始在新领导跟前还有点儿拘束，这工夫见王国成主动和他说笑，他也来了劲儿。装着傻呵呵的样子用两只大手使劲地挠着脑袋，大嘴一咧鼻梁上的肌肉拧成了疙瘩，站在那儿呆呆地冲着王国成嘿嘿直乐。

王国成被他的怪模怪样给逗乐了。一转眼又憋住了笑容，换了一付严肃的面孔对李有库说：“不许瞎说，被家长听到回家你去替我挨罚跪搓衣板？”

“哈哈！我说王坑长怎么总也不回家，原来是惧内呀！”

“用词不当！怎么叫‘惧内’？难听死了。我那叫好孩子，听话！不过说归说笑归笑，刚才和你说的可是正经事儿，一定得办好。我抽出工夫上来好睡一觉，拜托啦！”王国成说

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完便径自朝提升工段那边走了过去。

王国成的办公室是个里外套间。里屋原来是谢德标的办公室。外间较大，坐得下二十多个人。原来是坑口干部们开会、学习的场所。王国成来到一坑后，这儿就随着王国成改做了即将挂牌的竖井工程指挥部。谢德标临走给王国成留下一张床，供他午间休息一会儿缓缓神。没想到这张床成了他“以矿为家”的有利条件，几天晚上都没回过家。谢德标知道后，就吩咐人把床给他撤回了库房，并且交代保管员：如果他来要谁也不许给他，就说我新立的规矩，今后办公室里一律不得安床。王国成自从领了竖井下掘的任务，感到肩上担子的沉重，不敢有丝毫的懈怠。已过不惑之年的他，经历过许多的艰难坎坷，如今又在进行着生命中的再一次拼搏。特别要强的性格让他远离了享受，促使他品尝了比常人多出几倍的酸甜苦辣，但他不服输，不愿意放弃任何博的机会。他并不是盲目冒险，他是尽最大的努力来发挥自身的所有潜能。这几天他除了到坑口的伙房去吃媳妇给他送来的饭菜，其余白天黑夜大部分时间都几乎在井下查看各处的生产情况和设备情况，和工友们商讨如何提高工效、确保安全生产，协助解决随时遇到的施工难题。实在困急了才回办公室里和衣对付一小觉。这哪行？铁人也架不住这么折腾！老谢劝他不听，索性把床给他撤掉，逼他下班回家去休息。

提升工段的工人们都在议论王国成刚才在会上对乘罐制度所作的新规定和工资分配方案。王国成进屋后，几个信号工首先向他提出了一连串的疑问：

“王坑长，新的乘罐规定能行得通吗？比如说班中矿长、坑长、还有其他领导要下井检查工作，也不给罐吗？”

王国成坚决地回答说：“不给！刚才我在会上已经说得很清楚：除了交接班的一小时时间和突发事故抢救抢修外，只有安全检查人员、运送设备和爆破器材人员、携带仪器的工程技术人员以及经工程指挥部批准的特殊情况可以给罐。其余不论是谁，一律爬梯子”

“那个计件工资加奖金的方案确实不错，不知道是临时的还是长久的，竖井完工后还能保留吗？”

“我想这样试验一下，还没有绝对的把握，现在还只是个草案，还没有报到矿里审批，还要根据运作过程中的具体情况进一步补充完善。遇到调资还得进行调整。矿里同意我们先搞个试点，以后再在全坑口乃至全矿所有生产单位铺开。如果我们这次搞砸了，当然就得重新来。你们现在主要是讨论一下这个方案有没有什么弊病””王国成解释说。

“我们这么搞，取消了各人之间的等级差别，原来级别高的人有意见，说这是搞平均主义，大锅饭！”有人提出了疑义。

“这是暂时的认识问题。实际上采取这种分配方案主要在于开展班组间的生产竞赛以提高效率。在一个班组里，大家工资底数都一样，这体现了同工同酬、按劳分配的原则。但在各个班组之间则存在着激烈的竞争。随着生产任务完成量的区别，肯定会拉开工资上的距离，绝不会是平均主义。从另一个角度来看，我们除了计件工资还有奖金。而奖金的分配则是区别不同等级的。它是按照承担责任的大小、技术水平的高低、劳动强度的大小和完成任务的好坏等因素而划分了十个档次，最高档次与最抵挡次的差距达到好几倍，这就更没有平均主义而言。”

“还分什么工资奖金，反正都是钱，搁到一起多省事，干吗弄那么罗嗦？”

“我刚才说的你还没有听明白，这主要是为了区分责任大小、水平高低、贡献多少。我们就是要废除那些干与不干一个样、会不会干一个样、干好干怀一个样的现象，鼓励大家努力学习生产技术本领，积极工作，竞争奉献。”

“那为什么我们实行这种方案竖井队却搞大包干呢？”

“竖井队实行另外一套改革方案，主要目的是为了抢工期。八个月的工资奖金全包给他们了。如果他们提前两个月完成，也要一分不少地开给他们。而他们内部的分配方案也和你

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们大体相似。竖井工程一结束，井队也就撤消了。所以对他们强调的是工期和质量，而你们主要是多劳多得。你们提升工段都是青工，工资水平差距小，搞这种试点阻力相对较小，大家易于接受。另外从生产需要出发，竖井下掘使提升量大幅度增加，也要求我们采取措施提高工效。你们的工作量增加了，收入水平也得相应提高。你说是吗？”

“那为什么我们实行这种方案竖井队却搞大包干呢？”

“竖井队实行另外一套改革方案，主要目的是为了抢工期。八个月的工资奖金全包给他们了。如果他们提前两个月完成，也要一分不少地开给他们。而他们内部的分配方案也和你们大体相似。竖井工程一结束，井队也?

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