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第九十三章采取建议（第2页）
没错，他的悠悠确实可爱。
活该人见人爱，花见花开。
………
另外一边，陈灵正阴着脸坐在办公室。
“会议室里的人都到齐了吗？”
秘书战战兢兢的点了点头。
最近陈灵的脾气是越发暴躁了。
他生怕自己一个不小心就踩到陈灵的雷点。
陈灵见她点头，起身说道：“那还愣着干什么？赶紧跟我一起去会议室啊！”
秘书板着脸点头，心里再次叫苦连天。
他都已经不说话了，怎么还是能惹陈灵发脾气啊？！
片刻后，两人一起到达会议室里。
“大家应该都知道我今天找你们开会，主要是说什么事情吧？”
听到这话，所有人一致点头。
“中青公司公开招投，投标金额是一千万，我觉得我们公司可以试一试。”
“以我们公司的资质，在那些人当中杀出来不是什么问题。”
陈灵挑眉，嗤笑道：“人家要的是项目，又不是公司的资质，光资质好有什么用啊？得要有人才才行！”
听完，那些人面上不语，实际在内心里腹诽道：“公司里的人才早就已经被你赶跑了，哪还有人才啊？”
虽然他们没有说出自己内心里的想法，但他们的脸色早已表达了他们内心最真实的想法。
这一次，陈灵没有再不听别人说话了。
她放低自己的姿态，对大家说：“之前没有听你们的劝说是我不对，但现在是我们公司最困难的时刻。”
“我希望你们能把自己的想法都提出来，不管是什么想法，只要是有用的，我都会听取你们的建议。”
话音落下，众人沉默不语。
看到大家都无动于衷，陈灵又开始不耐烦了。
“你们能不能别在这里跟我装哑巴了，说白了，大家都是一条船上的人，我要是翻船了，能对你们有什么好处？”
她说的话虽然不中听，但确实有道理。
大家面面相觑，紧接着便有人举手发言。
“陈总，其实我觉得我们可以将项目组人员的薪资福利待遇提一提，让更多的人才进入到我们的公司里面。”
陈灵反问：“为什么？我们给予项目组人员的薪资福利不好吗？”
对方满脸纠结的回答道：“不是不好，是咱们给予项目组人员的薪资待遇要比其他的公司低很多。”
“咱们公司是靠软件发家的，项目组人员是我们公司的技术骨干，如果我们没有办法给我们公司的技术骨干一个高薪资，那怎么能劝那些人才来我们公司里干活呢？”
陈灵沉默不语。
虽然她不想承认，但对方言之有理。
如果她没办法给出更高的薪资，那那些人才是不会考虑来他们这家公司里面工作的。
想要招到人才，就得出点血。
“行，那就按照你说的做。”
此话一出，众人脸上都带了些欣喜。
终于！
他们的陈总终于听得懂人话了！
因为前一个人的建议已经得到采取，所以大家都开始踊跃提出了自己的建议。
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