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现在李学武让她不仅仅要接管俱乐部的业务,还得负责协助管理机构的搭建和日常工作。
虽然这么安排,李学武以后来这边的次数会变多,可她深知自己的能力有几分。
“我有点没信心了”
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“慢慢来,你做事,我放心”
李学武逗了娄姐开心,转头看向于丽摆手道:“等娄经理回来,你多跟先生请教,他以后也常在这边工作”。
说完,他又把话题拉了回来,继续说组织机构搭建的问题。
“国栋的事情太多了,忙不过来,你得把山上通讯站和这里信息交互工作抓起来”
他说起正事来,两人也都正式地听了。
李学武的话很直白,也很简单,意思就是要系统化地细分组织关系,搭建正式的管理结构。
关于回收站的管理,基本上以地域和利益关系进行分层构建。
首先就是前面他提到的行政管理中心,地点就在这处俱乐部。
隐蔽性办公,可以同俱乐部的管理处共同搭架子。
本来俱乐部的工作就没那么多,现在正合适物尽其用,人尽其才。
除了这边的地方大、人员少以外,因为俱乐部的遮掩,这里更安全一些。
把决策中心放在这个位置,很方便他来参与管理工作。
就算是做不到每天都来,可只要一周来这边三两次,绝对能满足三地的管理需要。
在这边执行行政工作的人如果有什么业务上的需要,可以直接跟他沟通,开会协调。
当然了,他不能保证天天在岗,就得有人负责收集和协调业务的工作。
这项工作就被他交给了于丽来负责,而于丽也将以行政管理中心办公室主任的身份介入到管理中来。
她也将负责和主持管理团队的后勤保障、沟通协调、文件处理的业务。
在这些工作具体实施过程中,其实就是总裁办的搭建。
于丽作为总裁办的秘书,要能分得清工作的轻重缓急,给李学武一个初步的处理意见。
就像是现在沙器之所做的那样,将工作分类别、轻重、关系等等,初步给出处理意见和各方的态度意见,让李学武有系统化的判断。
行政管理中心的组织结构很先进,但人员结构很单一。
这在娄姐两人看来完全就是李学武小心眼。
首先是经理,也被李学武称为首席执行官的岗位,在人员选择上就不是固定的。
最先跟李学武合作的五大家族,除了娄家,其他四家轮值CEO。
CFO,也就是首席财务官,自然是大嫂赵雅芳来担任。
她现在赋闲在家,闲着也是闲着,正好发挥作用。
CHO,首席人力资源官已经定了周亚梅。
COO,首席运营官的岗位同CEO一样,也不是固定的。
是由马杰这几家后来跟李学武合作的家族来轮值担任负责人。
目的很明确,就是李学武刚才跟娄姐说的那个意思——互相牵制。
包括娄钰在内,李学武主动将他从两方剥离了出来,避免了因为他在港城做的事对其他方面形成一种威胁。
当然了,娄钰是要重用的!
CIO,也就是首席信息官,在李学武这里就是智库负责人。
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