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何春梅的话说对了一半,联系冬正这边员工的应该不是中介,而是通用那边的猎头。
说实话,李冬觉得也就他们敢挖自家的员工了,虽然李冬说冬正现在的工资水平不如阿美,但那也是和阿美比,即便是通用电气在华夏的公司,只要是当地员工,工资水平也就和冬正集团持平。
要知道这些跨国企业也不是开善堂的,他们来华夏设立公司办事处什么的,一是为了这里庞大的市场,二是为了廉价的劳动力。
华夏人口红利在这个年代是十分可怕的,同样一个普通工人,在阿美要一千美元一个月,放在华夏可能只要五百,这五百还是软妹币。
这其中的差价能到八到十倍,虽然现在官方的汇率是五点几,但大家都知道,根本不可能换到。
资本最赚钱的方式就是垄断,把某个行业垄断了之后他们就开始割韭菜,这个割韭菜是从员工到消费者都割一遍的。
普通工人一年涨个三五十块都是正常的,有的企业甚至不给工人涨工资,或者先降然后再涨。
所以李冬觉得华夏这边的企业应该不会挖冬正的员工,无他,李冬给的太多了。
大家现在的工资已经是很顶尖了,未来的发展也不错,为什么要跳槽呢?
就像今天何春梅给下属的意见一样,你销售感觉干到头了,冬正直接让你去当地开电器超市,接下来这个地方的销售基本都归你了,甚至还省了你四处奔波的辛苦,需要的人直接上门找你。
这种情况在冬正集团这个飞速上升的公司不少,每个人都有明确的晋升渠道,都有美好的未来,他们何苦跳槽到另外一家不熟悉的公司,重新经营人脉。
所以何春梅和李冬提及下面有人反映公司外的人在挖墙脚的时候,他是一点都不意外的。
“让他们挖好了,这次我们薪资调整之后其实是对员工有益的,如果有人在这个时候跳槽了,那只能说他目光短浅,就当他们帮我们去芜存菁了。”
对于何春梅的担忧,李冬想了一下笑着回答道。
见自己老板这么自信,何春梅也是笑着点了点头。
“那我明白了,不过老板,我们这么大手大脚的给同事们发工资真的没事儿吗?”
何春梅的话让李冬哈哈大笑起来。
“你这还没当资本家就想着剥削下属了啊?放心吧,工资结构的调整是财务那边经过缜密计算的结果,冬正集团的人工成本在经营额里始终保持着一个健康的比例,毕竟你们去年一年可是帮公司赚了不少钱的。”
说着,李冬拍了拍会议室的联排沙发椅感慨的说道。
“现在我们的账户上钱很多,我都快不知道怎么花了,趁富裕的时候给兄弟姐妹们多发点也好,不然你以为我为什么让行政那边搞这么好的会议室。”
李冬的话让何春梅第一次知道了什么叫凡尔赛,果然只有取错的名字,没有取错的诨号。
自己老板这个“钱花不完”的称号可以说是很真实了。
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