重生之退役特种兵最新章节_第1502章刮骨疗毒第1页_重生之退役特种兵免费阅读_枫林汐颜作品

手机浏览器扫描二维码访问

第1502章刮骨疗毒（第1页）

宋江坐在办公桌前，面前摊开着市纪委与公安局联合呈报的第七期《“净江行动”阶段性专报》。

纸页上的文字冷静而克制，但背后的惊心动魄，足以让这座城市最深层的肌理发生震颤。

“净江”已逾半月。明面上呼风唤雨的大佬们锒铛入狱，街头巷尾似乎清静了不少。但真正的战斗，此刻才进入深水区。

纪委的利刃沿着公安移交的线索一路向上，切开的，是令人触目惊心的“塌方式”腐败。

余江、黄江、汉正、临口……几个区的公安分局，从副局长、大队长到普通民警，被拉下水的竟有数十人之多。他们或是收受干股，沦为赌场、砂场的“夜班保安”；或是通风报信，成为黑恶势力的“顺风耳”；更有甚者，直接下场，用警权为非法勾当“保驾护航”。地方政府官员的名单也在拉长，国土、城建、市场监管……权力寻租的阴影，几乎覆盖了黑产滋生的每个环节。

不只有战果，还有压力。省里某些部门的关切电话少了，但那种无形的沉默，有时比直接的询问更让人感到空气凝重。

好在，省委王书记和李省长那里，早已当面汇报过全盘计划与决心。

只要这两位主要领导没有叫停的明确指示，这柄悬在城市上空的正义之剑，就必须斩到底。阵痛是必然的，但毒瘤不除，汉江谈何健康？

办公室的门被轻轻敲响，组织部长曹世宝带着一股与纪委报告截然不同的风走了进来。他手里厚厚的文件，代表着这座城市的另一种渴望——对新鲜血液、对未来活力的渴望。

“书记，打扰您了。来跟您汇报一下近期人才引进和转业干部安置的进展。”曹世宝的声音里带着忙碌的疲惫，也透着一丝振奋。

“世宝同志，坐。正好换换脑子，听听咱们汉江的‘增量’好消息。”宋江合上手中的专报，示意秘书倒茶。

曹世宝翻开汇报材料，语速很快但条理清晰：“书记，按照您的指示和市委‘招才引智’专项行动部署，我们联合宣传部、人社局，这一个月可以说是火力全开。线上平台、高校专场、城市推介会，多管齐下。成果初步显现：截止昨日，已成功办理应届及往届大学生落户手续28，743人，咨询总量突破22万人次。更可喜的是，我们重点攻坚的‘特殊人才通道’，已吸引并成功落户包括博士、高级工程师、知名企业核心研发人员在内的113人，主要集中在人工智能、生物医药和新材料领域，与我市重点产业发展方向高度契合。”

“好！”宋江脸上露出了近段时间少见的、舒朗的笑容，“这个开局不错。数据背后，是无数个家庭和青年才俊用脚为汉江投票。这证明我们扫除污浊、优化环境的努力，外界是看得见的，也是有吸引力的。要持续加大力度，政策宣讲要更精准，落户服务要更便捷，让‘汉江欢迎你’不是一句口号，而是切实可感的温度。”

“是，书记。我们正在优化‘一站式’服务窗口，下一步计划针对顶尖人才，推出‘一对一’服务专员制度。”

曹世宝记录下指示，随即翻到材料的另一部分，神色变得更为审慎，“另外，关于今年度军队转业干部安置工作，目前也进入了关键阶段。今年全省统筹安排到我市的转业干部总计327人，数量为近年之最。其中，正师职1人，副师职3人，正团职15人由省委组织部统筹安排实职岗位，目前已基本对接完毕。难点在于剩余的300多名团营职以下及技术干部，需要由我市自行消化安置。”

他顿了顿，继续汇报：“我们传统的做法是‘分级分类，摊派到区’，由各区及市直单位拿出部分岗位接收。但今年人数多，且地方机构改革后，编制和实职岗位空前紧张，矛盾非常突出。有些单位表示接纳困难，有些干部对安排的岗位也有落差……”

宋江听得很认真，他身体微微前倾，打断了曹世宝的话，语气坚定而深沉：

“世宝同志，这个思想首先要统一。军人，是我们党、我们国家最宝贵的财富之一。他们少年离家，把最好的青春年华献给了国防，献给了边疆海岛，献给了抢险救灾的第一线。十几二十年，甚至更长的军旅生涯，换来的是对党绝对的忠诚、钢铁般的纪律、和吃苦耐劳的作风。如今，他们脱下军装，回到地方，我们组织部门，就是他们回归社会的‘第一站’，是‘娘家人’。”

他喝了口茶，言辞恳切：“安置工作，不是简单的‘分任务’、‘给饭碗’。我们要做的，是‘对接’、是‘转化’。军队和地方工作性质有差异，但核心素质是相通的——忠诚、执行力、责任感、团队精神，这些在哪里都是稀缺品质，都是干事创业的基石。我们要相信，只要岗位匹配得当，引导培训到位，这些经过大熔炉锤炼的干部，在经济发展的主战场、在服务群众的第一线、在维护稳定的关键点，同样能成为骨干，能发光发热。”

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

曹世宝频频点头：“书记，您说得对。是我们工作站位需要再提高。我们之前更多考虑了安置的‘难度’，忽视了转业干部群体的‘优势’和贡献。”

“所以，”宋江指示道，“组织部要牵头，会同人社局、退役军人事务局，成立一个专门的工作小组。

第一，对全市的机关、事业单位、国有企业，甚至是发展好、党建强的重点民营企业，进行一次深入的岗位潜力摸排，不能只盯着那几个‘热门’位置，要开阔思路。

第二，对转业干部要进行细致的岗前培训和意向摸底，做好‘人岗相适’的文章，既要尊重个人意愿，也要从全市用人需求出发进行引导。

第三，安置过程必须公开、公平、公正，严格执行政策，同时体现组织关怀。绝不能因为我们的工作不到位，寒了这些功臣的心，也绝不能让社会上出现‘英雄流血又流泪’的杂音。这项工作，和人才引进一样，都是为汉江积蓄长远发展的战略力量。”

曹世宝领命而去，办公室里重新安静下来。

他脑海中交织着两份报告的画面：一份是扫黑风暴中，那些被锈蚀的权力、堕落的灵魂和熄灭的警徽，代表着必须被割除的腐朽过去；

另一份是人才洪流中，那一张张朝气蓬勃的年轻面孔和一枚枚象征着荣誉与奉献的军功章，代表着亟待被注入的崭新未来。

“破旧”与“立新”，这两项工作如同车之两轮、鸟之双翼，正在他的主导下同步疾驰。

扫黑，扫除的是发展环境中的毒障与不公，是为所有守法经营者、为所有期盼安宁的市民、也为那些愿意来此奋斗的人才，清理出一片朗朗乾坤。

而大力度的招才引智与充满温情的军转安置，则是直接为这片清理过的土地，播下最具生命力的种子，引入最忠诚可靠的基石。