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EBL光刻机项目负责人陈列看着董事长郝强离开后,转身面对团队成员,眼中闪烁着期待的光芒。
“兄弟们,”他的声音略带激动,“今晚自愿加班,我们尽快把封装测试完成,没问题吧?”
话音刚落,实验室里就爆发出一阵热烈的响应。
“理应加班!这个结果不出来,我晚上也睡不着!”一位资深工程师立即表态。
“老大,你不说我也想留下来,”另一位年轻研究员接话道,眼神中透着渴望,“这个项目我们都憋了一两年了,现在就差最后一步,早点出结果,早点安心。”
“是啊,咱们汽车厂都在等我们的芯片呢。”一位小组长补充道,“芯片生产每耽误一天,集团损失就高达上亿。时间就是金钱,更是机遇。”
“董事长虽然没明说,但估计也很着急,”有人提醒说道,“只是他一贯的作风,从不给我们施加太大压力。”
在这个项目团队里,若论年龄,董事长可能是非常年轻的。
但论实力,所有人都佩服他。
只要有解决不了的问题,找他就对了。
EBL光刻机是他立项并设计的,他们都想不通董事长怎么能设计出来。
但看到图纸后,分析结构,感觉实现的可能性非常大,大家的怀疑就少了许多。
没有牛比的实力,连图都不会画。
随着图纸上的一个个零件做出来,大家越是信服董事长,把他当成这个项目团队的灵魂人物。
当然,他们来之前,也听说过董事长的传说,比如亲自设计未来汽车,未来汽车的很多核心技术都由他研发。
陈列看着眼前这群斗志昂扬的团队成员,欣慰地拍了拍手:“好,那就这么定了!
这两天我们都加班,务必完成所有测试。
让我们给董事长一个完美的答复!”
话音刚落,各研发小组的组长们就主动领取起任务,随即开始给组员分配具体工作。
这个300人的项目团队虽然庞大,但分工明确,配合默契。
虽然项目总负责人是董事长郝强,具体执行负责人是陈列,但团队中的每个人都各司其职,各展所长。
在未来科技集团,职位的高低并不是衡量一个人价值的唯一标准。
这里重视的是实力和贡献,有些技术专家甘于寂寞,专注于某个细分领域的研究,他们或许不善管理,也不愿意承担管理职责,但他们的技术造诣和研发贡献同样受到公司的高度重视。
正因如此,郝强在给团队做思想引导时特别强调:“在未来科技,我们杜绝一切形式的歧视和偏见。
不分学历高低,不问院校出身,更不存在所谓的层级歧视。
每一位加入科研团队的员工都是经过严格筛选的人才,公司的薪酬福利体系完全建立在个人能力和实际贡献的基础上,付出越多,回报就越大,这与职位高低无关。”
实际上,这个项目的每一位成员,都是985毕业,硕士和博士居多,仅仅学士就极少。
由于项目细项太多了,再牛比的专家,也不可能跨领域懂太多。
所以,管理人员只需要知道下属的专长是什么,不会什么,协调安排工作,而不是要懂下属的具体工作,甚至去指导,做外行管内行的事。
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