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若是顶尖985大学毕业,至少能评T1B;
若只是一般985大学毕业,那就是T1C;
其他的大学本科,只能评T1D。
研究生工作满一年,可评T2,一般院校研究生T2D,一般985热门专业T2C,顶尖985院校热门专业T2B。
T1D升到T1A,正常情况下,一年一升,考核合格后,很快就能升到T2工程师级别。
T2D升到T2A,难度较大了,看业绩和能力升,正常升到T3,至少要3年。
T3升T4,那就太难了,很多工程师终其一生,都不一定能升上。
可以说T1升到T3,熬经验和时间能熬上。
T4及以上,完全看实力和贡献了,也有运气。
现在未来科技集团的晋升体系越来越完善,不像以前,公司刚创业时那么好晋升了。
2007年秋季校招时,华楠理工、中大2008届毕业的工科本科毕业生,起薪就有5000元,承诺综合年收入达到七八万元,还有两万元的一次性安置费补助。
若是青北毕业生及其他顶尖毕业生,起薪和一次性安置费补助还要上提20%。
如今已过了几年,起薪又高了不少。
“起草得挺详细的,就按照这个划分标准执行吧。”郝强表示没什么问题,签下自己的名字。
高层的薪酬和待遇,是他定下来的。
与其他企业普遍采用的薪酬保密制度不同,未来科技集团采取了一种更为开放透明的方式。
在这里,员工们基本上能够大致推测同事的薪酬水平。
这种透明度在公司推出明确的薪酬划分标准后更是得到了提升。
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薪酬体系的公开化不仅让员工们感受到了公司的公平公正,也激发了大家追求晋升的动力。
未来科技集团的理念是:只要你有能力和为公司足够的贡献,公司就会为你提供施展才华的舞台和晋升的机会。
这种以能力和贡献为导向的晋升机制,让每一位员工都能看到自己职业发展的清晰路径,从而更加积极地投入工作,不断提升自己的专业能力。
未来科技集团的薪酬政策不仅体现了公司的自信,也反映了其对人才的尊重和重视。
这种开放透明的态度,加上具有竞争力的薪酬待遇,也会吸引更多优秀人才加入,同时也能够激励现有员工不断进步,为公司的长远发展注入持续的动力。
这种良性循环最终将推动公司在激烈的市场竞争中脱颖而出,实现可持续的高质量发展。
相比之下,那些薪酬待遇相对较低或者不愿意为员工加薪的公司,往往会选择将薪酬信息严格保密。
他们可能担心薪酬信息的公开会引发内部矛盾或者导致人才流失。
也并不是说这样做不好,因地制宜罢了。
很多民营公司社招有工作经验的人员,入职是多少薪酬,工作两三年后,薪酬基本没有提升。
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