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第242章 爱表现的人（第2页）

见众人闷头不说话，方洋面色一冷，不过也没当场发飙，对于这些还在的管理层的人员，他直接说道：“徐玉玉的事情给我们敲响了非常大的警钟。

从这件事上可以很明显的看出，我们的管理存在很大的问题。并且在考勤、排班制度上存在不合理的外在人为因素，因此今天开会，就是要解决这件事。

张炜，你是负责整个电商板块的，你来说说你对这次事情的看法。”

想要混淆下去继续摸鱼？那也要看方洋答应，不然领导为什么是领导，因为他掌管着人事权、财务权，没有这些权限，领导为何要称为领导？

至于张炜的心思，方洋也能猜到，无非是想要逐渐剥离自己对于电商团队的掌控，不然自己一直在这压着张炜，他又如何能提升自己的职位？

其实对于私营企业来说还算好的，像东风集团这种项目很多，再加上扩充的项目也有非常之多，可以说上升机会还很大。

绝大多数初创团队其实并不会特别去区分岗位职级，就如方洋一般，一个人身兼数职，这也是无可奈何的事，陈斌不请职业经理人也是因为职业经理人其实也是因为这类人对于企业内部流程优化是可以的，但是你真让他去管一些新的项目，如果不是一直在一个行业内的人才，其实很难跨行去做一个新的项目。

而且职业经理人嘛，往往都是到位后先进行人员调整，毕竟底下的人如果都不信服自己，那么该如何开展工作？

同样，一般职业经理人在一些企业的在岗时间都比较短，人员波动也比较大，也是源于无法很快掌握公司，因为这类人有着一个弊端，那就是老板请你来是想要快速见到“成绩”，也就是“结果”，不管你是大刀阔斧还是温水煮青蛙都需要时间，而且在这期间还不能影响公司运转。

所以啊，职业经理人不好做，往往都是做一段时间就跑了，除非遇到的老板能够“有耐心”，否则，难上加难。

张炜见方洋q自己，心中也在思索这件事该如何避过，其实从管理角度来说，方洋虽然是整个项目的负责人，但是真要说起来，他张炜何尝不是项目的直接管理人？

“方总，从事情的本质来说，还是在于如何解决排班以及绩效问题，我觉得我们应该制定一套更完善的流程，避免后续出现此类问题”

方洋饶有意思的看了一眼张炜，只是单单这一眼就让张炜有些紧张，但还是咬紧牙关没有露出胆怯，不然未来该如何去晋升？

“挺好的，那这个方案就由你来组织规划，月底前将整体规划落实，10月份按你新的规划来执行，方案有了后发我邮箱！”

领导不需要实际去操盘，任何事情都有底下的人在进行运作，而且方洋在这这件事上放手也是因为他想要看看张炜到底有没有真本事，要是有，那么提拔一下也可以。

要是没有，未来可以想办法调整一下岗位了！

至于说销售端口？

说实话，方洋真对销售额没有较大的感觉，因为目前为止，张炜并没有完全独立去操盘某一件事，就拿电商来说，如今的销售额基本都是建立在东风集团本身商超项目知名的情况下，就好比如小米手机、苹果手机一般，只要价格有优惠，渠道有保障，其实大部分人的想法还是哪里便宜找哪里。

不然为什么拼刀刀上的百亿补贴为何如此之香？

但是你说张炜就没有一点能力了么？其实也不尽然，但是个人能力没有完全表现出来，方洋也不是真想去为难他，只是也想借这个机会看一下他的能力到底如何。

但听到这话的张炜面色有些苦恼了，这下子是真给自己挖了一个坑，只能硬着头皮说道：“方总，我这边会尽快提出方案，届时发您邮箱。”

任务只能领下来，事情完成的好，那么未来希望很大，如果事情完成的不好，怕是最后自己也要被方洋给记上一笔了，但对于爱表现的人来说，这样的机会并不是折磨，反而是个“机会”。

别看张炜面上表情似乎不太好，但是他心里指不定多乐呵呢！

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