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第四百五十九章 招聘结果（第1页）

进入最后一轮面试的人选共二十二人，面试时长约十分钟，一般都在五六分钟内结束，从而所有备选者面试完，用时不到二小时。

当排最后的学生面试结束后离开办公室，三医药业的面试官们也进入决策阶段。

孟微生、季哥、傅然、李君和分别将自己觉得合格的人选说出来，再听其他人的意见。

经四人精心筛选出来的合格者有九百之九十九的重名率，存在争议的就是原本在五位备选名单中的一二位人选。

三医药业选人才有公司的标准，柳少和蓝帅哥不插手三医药业公司的决策，没发表任何意见。

两位帅哥坐在一边当吃瓜群众，听三医药业的四位高管分析某两位候选人的优劣点，和是否具有潜力。

哥俩清楚，最终的决定权在小萝莉手里。

孟总、李主管、傅主管和季哥也清楚最终还得小姑娘的意见，但这不妨碍他们发表看法呀。

小姑娘并不是那种乾纲独断的人，她更希望公司的管理者始终保持独立的人格与独立思考的优点，各抒己见，再求同存异。

乐韵认真地听四位爱将各抒己见，听完他们的意见，再说自己的见解。

五人一通分析，有争议的两位一去一留。

而被四位高管看好的人选中的一位药学专业的应届毕业生也被她筛掉，那位出局的理由是——自负。

有能力的人才持才傲物可以，但仅凭学校的学习成绩就目空一切，那不是恃才傲物，而是眼高手低，是自负。

过于自负的人，听不见他人的意见，喜欢一意孤行。

这类人，不适合讲究团队合作的工作。

三医药业的工作性质更偏向团队合作。

就算公司的性质不偏重于团队合作，乐韵不可能就凭人家一张嘴，就给一位应届毕业一个独立工作室，让他顺着他的性子自由研究他喜欢的东西。

能让她心甘情愿给研究人员一个独立工作室、进行独立研究项目，其人必然做出了可观的实际成绩，如此才能服她砸重金投资。

小姑娘筛掉某位应届毕业时，孟微生等人还挺意外的，当小姑娘给与理由，四人沉默。

面试时，某位成绩优异的应届毕业生的言行间确实过于……自信，自信过头就是自负。

他们没纠结于求职者的那份傲气，也是觉得毕业于国内顶尖名校的小青年，因为还没经历过社会的毒打，难免自傲一些也情可原。

对于小姑娘的裁定，孟总、李主管、傅主管、季哥心悦诚服，小姑娘的心思细腻，她觉得不合适的人那就是真的不合适。

决定好人求职者的成与否，孟微笑笑眯眯起地问：“小姑娘，我们很好奇第一位面试者的结果。”

季哥、傅然、李君和的目光也齐聚小姑娘身上，笑盈盈地等着她的裁决。

就连柳少和蓝三也不例外，颇为好奇地等待结果。

“关于那位嘛—”乐韵故意卖了个关子，然后才慢吞吞地说结果：“自然是留下啊。”

“嘿，小美女，你怪会吊人胃口的啊。”柳少伸手揉小萝莉的脑袋：“你最讨厌麻烦，我还以为你会忍痛将人出局。”

李君和也持同样的看法，小姑娘惜才，但她不喜交际，在明知其人有可能会带来麻烦的情况下，她会将人从备选中剔出。

就如之前他们筛选出来的人选，有好几个就是因为在柳少做背调时查家族与人脉关系复杂，从而被出局。

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