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第546章 青训鄙视链（第2页）

1.94米的高中锋！19岁的中国球员！欧冠冠军球队！中国双子星！

这个消息仿佛一块石头，在不温不火的中国足球转会市场又掀起了一串涟漪。

今年中国足球的夏窗转会期做了调整。原来的时间是从7月1日到7月31日。如今改成了与国际接轨的9月1日。

不过因为财政公平审核的日益严格，让更多的球队选择了瘦身，而非增补球员。

25人的名单就足够三线作战了，一个只有联赛要踢的球队18-20人便够了。

于是，大家看到的场景是，恒大鲁能这样人才济济的俱乐部，转出了累计14个人，其他球队也有样学样，开始甩卖冗员。

既然是甩卖，那价格就不会高。

浮躁的转会市场，球员的身价一下子就降了下来。原来动辄一个国脚三四千万，普通球员一两千万的转会费，如今也变成了几百万，几十万的价格。

身价降了，工资自然也会跟着降。随着阴阳合同的不被认可，很多俱乐部都需要重签合同。

重签合同就要降工资，不接受降工资就挂牌上转会市场。如果不愿意转会，最坏的结果就是协商解约。腾出的工资额度能让收支的账面变得好看一些。

漫长的转会期给俱乐部更大的腾挪空间。

被挂牌或者解约的球员会去哪里？

无非是两条路，去低级别踢球，或者选择退役。大部分人退役之后会选择做青训。

无形当中，魏长缨的财政公平及准入审核这两个政策手段，解决了三个问题。

因为从业人数的增多，岗位的变少，让金元足球形成的工资泡沫开始破裂。

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中国球员和外援的工资有回归正常的趋势。

因为底层业余俱乐部的发展，让外溢的球员有了承接的载体，不至于搞得民不聊生。他们可以在低级别联赛找到一份工作。虽然挣得没有以前多，但总比变成无业游民好。

中国的底层联赛的基本面，随着人员的流动正在发生变化。

一些退役的球员部分解决了魏长缨青训布局缺人的问题。

……

“人从哪里来这个问题。我想可以分为短期和长期两个阶段思考。”在掌握了一些数据之后，魏长缨对于青训教练有了一些初步的判断。

原来汪丰担心的是做青训不赚钱，没有那么多的行业岗位。

而现在魏长缨生生的造出了600多个城市，上千个就业岗位，相当于补贴着办青训。岗位和赚钱的问题全都迎刃而解了。

“短期，我们为了让各个青训点快速的铺开来，可以考虑使用现有通过C级，D级认证的教练员。一些退役的球员经过培训可以边工作，边考证。

当然，所有人在上岗之前我们要有为期一个月的培训。强化他们之前学的内容，同时建立我们自己的标准。

冬菱，让田森在欧洲网罗一批愿意来中国的青训教练。西班牙、葡萄牙和德国优先，比利时、荷兰、阿根廷次之，英格兰实在没人的时候才考虑。每个城市至少有一个外教抓梯队的青训。”

“好的。没问题。”

众人莞尔，青训也有鄙视链啊？

上来就要有外教吗？何司卿和李飞舟对视一眼。这可是个甜蜜的负担。有了外教就要配翻译，除了教练还要有队务等等的配套人员。

之前说教练就要10个，加上配套人员至少15个打底。

工资还不能开的太低了，不然没人来，预算真是蹭蹭的往上涨。

【周六去上海出差。这个月欠了不少章，下月补回来。】

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