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第868章 光华集团的职级（第1页）

谈完外卖网的事情，苏易从何华办公室出来，走向自己的办公室。

盘古时代并入光华集团管理的会议，有何华主持就可以了。

刚才华网科技的事情，让苏易愉悦的心情有了一丝深沉。

并不是苏易还在生气肖海涛提的想法，而是通过这件事让苏易有了些感悟。

光华集团走到现在，到底是一个什么样的文化企业。

虽然苏易一直在避免企业与资本关联，但是他一直忽略了，随着光华集团的成长，自己会逐渐变成资本。

光华集团发展的时间太晚，根本没有时间去沉淀，给人的印象就是企业发展很快，很赚钱。

短期这种印象很让人激动，但是长期是这种印象，苏易担心不会是什么好事。

在企业发展过程，苏易一再强调带着所有人赚钱，华易投资的绽放基金赚的钱都会分给员工。

倒不是说苏易不喜欢钱，装圣母的心思。

而是不希望光华集团久而久之形成一种文化，光华集团只是富了苏易，或者只是富了苏易和几名高管。

对于苏易来说，比如：资产1000亿和资产1200亿没有什么区别。

随着企业成长，给员工福利分出去的200亿，最少能够让企业员工的心会更有凝聚力。

也会让光华集团的企业文化，形成一种齐心协力赚钱的理念。

哪怕是到现在，资产超过上千亿华夏币，苏易也没有膨胀到自己多厉害。

苏易始终觉得自己是占了重生机遇，有上帝视角看到社会的发展趋势，凡事占了先机而已。

苏易脑中有太多先机，只要拥有光华集团这群有凝聚力的员工，他不愁没有赚钱的机会。

而且这些赚钱的机会，并不需要自己去做。

只要苏易投入资金，提出想法，这些凝聚力的员工自然会去努力。

在这群凝聚力的员工心理，赚钱不只都是苏易的，也不只是那几名高管的，而是所有人的。

只有形成这种企业文化思维，光华集团就会变成一个凝聚的雪球，就会走的越来越远。

想到这里，苏易对光华集团的企业文化，在自己的脑子已经有了一种雏形，还需要自己和高管们去完善。

走进久违的办公室，苏易看着办公室的摆设，熟悉感涌上心头。

“于秘书，把最近要决策的材料，都拿过来吧，今天没有什么特殊的情况，不要给安排会议和汇报。”

苏易坐在熟悉的办公椅上，看着跟进来的于婉茹说道。

在漂亮国苏易还抽空会看看公司需要他决策的内容。

但是在京都、沪市和康城这两周的时间，苏易闲下来的时间太少，实在没有时间看公司的事情。

苏易打算今天把所有的遗留问题都解决了，不能一直无限期的拖下去。

实际这些决策有何华过了一遍，苏易也比较放心，大部分决策只需要他签字就可以执行生效。

苏易看着于婉茹递过来的文件材料，大部分决策的事情苏易都没有什么意见。

最后一份是华易投资的绽放基金分工，等着签字生效。

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