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第七章 大赢家（第4页）

二、到1998年新一轮的劳资谈判中，可以考虑加入奢侈税，不过届时劳方的工资分配比例要适当增加。

三、推出新秀工资分级制度，也就是搞制式合同，根据选秀顺位，确定合同的薪资范围和年限，防止出现不合理的超级大合同。

四、推出中产阶级特例，给每个球队一个中产特例，占工资帽一定比例，用以球队签约联盟中有实力的普通球员。

五、推出底薪条例，让球队可以帽上签一些底层球员，同时联盟要每年拿出1%的收入来给退役球员设立新的养老基金。

除此之外，甘国阳还要求联盟将豪华包厢门票收入，广告收入等全都计入联盟总收入中，与球员一起分配。

种种这些条款，实际上都是后世被证明行之有效，能有效平衡和满足劳资双方关系的措施，甘国阳只是更早将它们推上了台面。

资方也发现，这确实是一个相对稳妥、合理，能均衡各方利益的一个方案。

斯特恩在会议的间隙问甘国阳：“桑尼，这些东西你想了有多久了？”

甘国阳道：“有很多年了吧，当初拉里就有过这样的设想，我不过是实现他的理想。”

斯特恩笑了笑，道：“拉里很了不起，但还不至于如此有先见之明。你不用借拉里的名头，说句实话，我觉得这些条款确实不错。不过我想问你，你新赛季准备拿多少钱？”

甘国阳道：“当然是拿我应有的价值收入。不能多拿，那样显得不公平，也不能少拿，那样会影响其他人的收入。拉里很早就说过，最重要的是平衡。”

“那你就不能多分点冠军给别的球队，那样才平衡。”

“我只拿了7个冠军，都没到两位数，有什么不平衡的。”

斯特恩摇了摇头，这家伙对于冠军和胜利，真的是贪得无厌。

就在谈判进行到第八天时，7月27日，亚特兰大奥林匹克公园发生了爆炸案，造成1人死亡，111人受伤。

爆炸案一定程度上推动了谈判的进展，因为根据传言，凶手的下个目标就是NBA球员和官方。

于是，甘国阳代表劳方和工会，与资方达成了初步协定，签订了新的劳资协议。

新劳资协议控制新秀工资，设立了中产条款和底薪条款，并暂缓奢侈税的施行。

不过这款劳资协议只是一个过渡性方案，劳资双方是各退一步，全面的谈判将于1999年夏天开启。

那个时候，才是双方真正要角力的时候。

在劳资协议签订的当天，甘国阳辞去了球员工会总裁职务，交由弗莱舍曾经亲密的伙伴，NBPA的首席法律顾问吉姆-奎因来担任。

同时，甘国阳让大卫-罗宾逊而非帕特里克-尤因来担任工会副主席。

NBA球员工会需要一个黑人副主席，服过兵役，并且在1988年的斗争中发挥重要作用的大卫-罗宾逊无疑具备足够的资格。

并且他聪明，自律，品质优良，有基督教信仰，从各方面去看都是个优秀的副手，能成为甘国阳在工会工作中的好搭档。

短短十天左右的时间，甘国阳就将劳资纠纷搞定，速度之快令人瞠目。

在新的过渡性劳资协议生效后，甘国阳转而回波特兰与开拓者进行新合同的谈判。

这时，唐建国给出了一份令所有人目瞪口呆，但仔细一想又觉得非常合理的合同：3年1个亿。

合同金额一经爆料，全美震惊，但很快大家又觉得，阿甘值得这个价格。

这下子，乔丹、尤因等人才发现，谁才是真正的大赢家。

于是，他们迅速投入到1996-1997赛季的备战中，所有人都紧张了起来。

那个男人真的回来了。

而甘国阳在结束了劳资谈判后，继续回波特兰闭关修炼。

期间他时不时打电话给科比和奥尼尔，告知两人准时参加开拓者的新人训练营。

甘国阳会照例参加，他急需见识一下开拓者有史以来最差的一届新秀。

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