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耿文燕在担任电子科技公司人事部主任期间,负责员工的招聘工作。门业公司成立时,由于尚未建立行政管理部门,因此把员工招聘的工作也交由她负责。
耿文扬的管理原则是:所有公司中层以上干部人选必须由他审阅同意后才行,但中层以下
干部则由各公司总经理说了算。
耿文燕是耿文扬货真价实的堂姐,身为总经理的韩建国和辛旭东自然会对她高看上一眼。因此她提出来的人员招聘名单和班组长任命及提拔方案,两个公司的总经理很少会有异议。
正是因为这个原因,电子公司和门业公司的基层班组长里有着诸多耿文燕的亲戚和朋友。
耿文扬倒不反对手下管理人员提拔自己的亲信,因为没有亲信的支持,实际工作确实是不好做。但是,无论你提拔重用什么人,都必须无一例外地遵守公司的规章制度,否则企业的管理秩序必然会陷入混乱的状态,正常的生产效率和质量也就无法得到保障。
耿文扬冷笑一声道:「耿文燕的表弟又怎么了?他是长着四只眼呢,还是长着八条腿?你们就这么怕他吗?」
韩建国和辛旭东心道:「我们怕他干嘛?还不是怕处理了他,你来找我们的麻烦吗?」
「我在这里再说一遍!」耿文扬忽然重重地拍了把桌子道:「在公司的规章制度面前,所有人一视同仁,没有例外!」
「韩总经理!」
韩建国忙答应道:「我在!」
耿文扬指着他道:「你的职工被打了,你是不是该替他们做主?」
「是!应该!」
「你现在就打电话给派出所,把这个事报上去。」耿文扬道:「请派出所的同志来调查处理。」
「这个……」听到耿文扬要把内部的事捅到派出所去,韩建国禁不住看了辛旭东一眼。
辛旭东忙劝道:「耿总,咱们公司内部的事,就不用报到派出所了吧?再说又没打伤人,就是几个人发生了点口角和拉扯。」
一个单位的所谓规矩往往是从第一起类似事件的处理开始的。第一次怎么处理,往后遇到类似事情时就会照猫画虎有样学样。所以一旦在首次情况时开了宽松的先例,后面再想严起来就很难了。
耿文扬板着脸一字一句道:「我再说一遍!韩总经理,请你打电话给派出所,让他们来调查处理」
耿文扬很少如此严肃的说话,但是只要这么说就意味着他已经很有意见了,如果不赶紧照着去做,后果不堪设想。
韩建国忙不迭道:「我马上去打!」
耿文扬接着又道:「所有被派出所认定参与斗殴的职工一律开除。现场勇于站出来制止和劝阻的职工予以奖励。散会!」
董事长雷厉风行,不到半小时便结束了商讨两个公司斗殴事件的会议,在座的诸位中层干部尽皆心有戚戚焉。
派出所介入后很快有了调查和处理结果。李岩纠集同伙挑衅他人、调戏妇女并引发斗殴,好在没有造成人伤等严重后果,予以行政拘留十五日处理。
其余参与斗殴事件的职工则分别给予了数日不等的拘留处理。
为了保护女友而与李岩等人勇于搏斗的高冬至被认定为见义勇为,不但没有受到处分,反而得到了公司的大力表扬。
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