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第257章 立规矩（第2页）

耿文燕在担任电子科技公司人事部主任期间，负责员工的招聘工作。门业公司成立时，由于尚未建立行政管理部门，因此把员工招聘的工作也交由她负责。

耿文扬的管理原则是：所有公司中层以上干部人选必须由他审阅同意后才行，但中层以下

干部则由各公司总经理说了算。

耿文燕是耿文扬货真价实的堂姐，身为总经理的韩建国和辛旭东自然会对她高看上一眼。因此她提出来的人员招聘名单和班组长任命及提拔方案，两个公司的总经理很少会有异议。

正是因为这个原因，电子公司和门业公司的基层班组长里有着诸多耿文燕的亲戚和朋友。

耿文扬倒不反对手下管理人员提拔自己的亲信，因为没有亲信的支持，实际工作确实是不好做。但是，无论你提拔重用什么人，都必须无一例外地遵守公司的规章制度，否则企业的管理秩序必然会陷入混乱的状态，正常的生产效率和质量也就无法得到保障。

耿文扬冷笑一声道：「耿文燕的表弟又怎么了？他是长着四只眼呢，还是长着八条腿？你们就这么怕他吗？」

韩建国和辛旭东心道：「我们怕他干嘛？还不是怕处理了他，你来找我们的麻烦吗？」

「我在这里再说一遍！」耿文扬忽然重重地拍了把桌子道：「在公司的规章制度面前，所有人一视同仁，没有例外！」

「韩总经理！」

韩建国忙答应道：「我在！」

耿文扬指着他道：「你的职工被打了，你是不是该替他们做主？」

「是！应该！」

「你现在就打电话给派出所，把这个事报上去。」耿文扬道：「请派出所的同志来调查处理。」

「这个……」听到耿文扬要把内部的事捅到派出所去，韩建国禁不住看了辛旭东一眼。

辛旭东忙劝道：「耿总，咱们公司内部的事，就不用报到派出所了吧？再说又没打伤人，就是几个人发生了点口角和拉扯。」

一个单位的所谓规矩往往是从第一起类似事件的处理开始的。第一次怎么处理，往后遇到类似事情时就会照猫画虎有样学样。所以一旦在首次情况时开了宽松的先例，后面再想严起来就很难了。

耿文扬板着脸一字一句道：「我再说一遍！韩总经理，请你打电话给派出所，让他们来调查处理」

耿文扬很少如此严肃的说话，但是只要这么说就意味着他已经很有意见了，如果不赶紧照着去做，后果不堪设想。

韩建国忙不迭道：「我马上去打！」

耿文扬接着又道：「所有被派出所认定参与斗殴的职工一律开除。现场勇于站出来制止和劝阻的职工予以奖励。散会！」

董事长雷厉风行，不到半小时便结束了商讨两个公司斗殴事件的会议，在座的诸位中层干部尽皆心有戚戚焉。

派出所介入后很快有了调查和处理结果。李岩纠集同伙挑衅他人、调戏妇女并引发斗殴，好在没有造成人伤等严重后果，予以行政拘留十五日处理。

其余参与斗殴事件的职工则分别给予了数日不等的拘留处理。

为了保护女友而与李岩等人勇于搏斗的高冬至被认定为见义勇为，不但没有受到处分，反而得到了公司的大力表扬。

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