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第978章 校企合作（第2页）

“校企合作。”

看到王强认真倾听的样子，柳教授大致阐述了一下他设想的模式。

“由你们公司出资金出场地出设备，学校这边可以以我的团队挂靠相关实验室的名义，我们出技术出人才出部分基础设备，共同建立一个联合实验室或者研究中心。

研究成果的知识产权，可以根据投入比例和贡献度来协商划分。但有一点很关键。”

柳教授特意停顿了一下，看着王强着重强调，“在具体的研究方向和技术路线上，学校这边的科研团队，必须拥有充分的自主权和决策权。

企业可以提出需求和建议，但不能强行干涉具体的科研过程。科研有科研的规律，外行指挥内行，是大忌。”

王强听明白了，核心还是怕资方乱插手，把好好的科研项目搞成急功近利的催熟工程，最后啥也弄不出来。

他立刻表态，语气非常诚恳：“柳教授，您放心！这个道理我懂！专业的事儿，必须交给专业的人做。我们企业就是提供炮弹和后勤的，至于这仗具体怎么打，瞄准哪个山头，当然得听您这样的指挥官和各位技术专家的！

我们只定大方向，确保资源到位，绝不对具体研究指手画脚！咱们就按您说的，校企合作这个路子来！”

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见王强如此爽快，态度又端正，柳教授严肃的脸上也露出了些许笑意。陈浩紧绷的神色也缓和了不少。

接下来的时间，气氛变得轻松而热烈。

大家围绕着校企合作这个大框架，聊了很多初步的设想，比如实验室的选址，可以考虑在齐鲁设主实验室，在京大设联合办公室或分室。

团队组建以柳教授的博士团队和陈浩的小组为核心，面向社会招聘，初期重点研究方向为深海鱼胶原蛋白提取工艺优化、特定海洋生物毒素的分离与性质初探等等。

当然，大家都清楚，后面的具体合作细节，比如股权比例、知识产权分配、经费管理、人员聘用制度等等，都需要双方聘请专业的法务团队，坐下来一条一条地仔细敲定合同。

不过，在和陈浩这边的具体合作方式上，讨论得就没有和柳教授那边那么顺畅了。

柳教授背靠京大这棵大树，有体制和平台的保障，合作模式相对清晰。但陈浩是单干户，他的小团队更像一个创业公司。

王强原本想着，是不是可以干脆把陈浩和他的团队整个收编过来，直接成为自己公司的研发部门。

但陈浩很坚决地表示，他只接受合作，一起参股成立新的、独立的研发实体，而不是被收购。

陈浩推了推眼镜，话说得很坦白：“王总，不瞒您说。我这边自己折腾了好几年，手上积压了好几个很有前景的研究方向，有些都做到一半了，投入了大量的心血。

这些项目，有些产权关系还没完全理清，有些还牵扯到之前合作方。我需要一个能让我全身心投入并且拥有足够自主权的环境，把这些研究继续下去，甚至做得更好。

如果完全并入你的公司，变成纯粹的雇员，很多事就由不得我了，原有的研究也可能被迫中断或者转向。这是我不能接受的。所以，我要在新实体里占股，要有话语权。”

王强听完，没有立刻反驳，而是认真思考了一下。他能够理解陈浩的想法。有本事的人，谁不想自己当家做主？

尤其是搞研究的，自己的亲儿子研究项目当然想自己带着。

陈浩要的不是一份高薪工作，而是一个能实现自己想法并且分享成果的平台。

想通了这一点，王强点点头，痛快地说：“陈老师，我明白你的意思了。不想当将军的士兵不是好士兵，不想主导自己研究的科学家，也算不上真正的专家。

你要自主权，要为自己的心血负责，这我能理解，也支持！只要咱们大方向一致，目标都是把技术搞出来，把事儿做成，具体的合作形式可以商量。

这样，回头我们都请专业的法务和财务团队，一起坐下来，好好碰一下，看看是成立合资公司，还是搞个有限合伙，或者其他什么形式更合适。咱们先把这个大原则定下来，然后就开始探讨具体的合作细节，你看怎么样？”

陈浩见王强这么通情达理，反而给予了理解和尊重，心里最后一点顾虑也打消了。

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