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第865章 企业文化的培养（第1页）

肖海涛的话让苏易不由有了兴趣，肖海涛还是第一次向他问这个问题。

要说是黄丽找他和何华问，还是不奇怪。

涉及到企业经营，肖海涛成长比较快，能让他把不准的肯定是有些左右为难的。

于是苏易笑着说道：

“肖总，有什么把不准的，说来听听。”

何华看了看时间，距离开会还有点时间，于是也没有说话。

而且看苏易的表情，看得出来老板今天心情很不错。

肖海涛稍微思绪片刻，说道：

“苏总，何总，我们外卖服务公司，目前有接近十万人的外卖员。”

“每月除了薪资外，福利、五险一金是很大的一部分成本，因为人员能力的差异，时不时也会有离职补偿相关的成本。”

“加上我们集团的各类公摊成本，每位外卖员的人员总成本是薪资的1.6倍。”

“上周我们月度经分会，财务的副总监高巧铃提了一个建议。”

“可以把外卖员的合同转移到合作的公司，约定外卖员薪资各方面保持不变。”

肖海涛说这话，并没有注意到苏易的脸色逐渐开始阴沉下来，还在继续的说道：

“根据高总监的测算，这个方案，我们最终对每位外卖员的成本付出，只需薪资的1.4倍既可以。”

“如果员工数量多，还可以与合作公司谈的更低，1.3倍也不是可以。”

“这样还降低了我们华网科技的各类风险，保证不需要承担外卖员工伤或离职后的任何风险。”

“苏总，何总，虽然这个方案对我们华网科技有益无害，但我总觉得哪里不妥，所以想咨询两位领导。”

苏易听着肖海涛的话，如果不是肖海涛最后那句话，苏易都有了要换掉肖海涛的心思。

肖海涛说的这个问题，站在华网科技的角度合理合法，而且短期有利无害。

这个方案短期可能外卖员的待遇会和华网科技一致，但是长期来说就很难把控了。

合作的第三方公司，一定会为了追求利润，去压制外卖员的各自待遇和福利，甚至社保都很难为他们缴纳。

现在是2009年，社保的缴纳问题，不只是企业意识不严格，就连职工对这个也不是那么重视。

但是最终伤害的是员工5-60岁之后的利益。

何华听着肖海涛的话，内心感觉这个方案好像是不错。

只是把人员转换到第三方公司，就可以节省员工薪资0.2倍的成本，而且还不需要为员工的其他情况负责。

但是想到老板苏易的做事风格，外卖员初期的时候就强调过自招。

而且苏易对员工是真当兄弟看待的人，是不会同意这种方案。

看向对面苏易的表情，苏易阴沉的脸色，何华就知道这事情触及到苏易的红线了。

肖海涛说完话，看到苏易的脸色，内心也是一个疙瘩。

明眼一看就知道苏易不高兴，而且是很不高兴。

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